近年来，滁州市琅琊区龙池社区以省级“三社联动”改革试点为基础，优化社会组织工作机制，拓展基层治理维度，探索社区社会组织参与基层治理新途径，不断打造基层治理“龙池模式”改革品牌。
深入挖潜引育，夯实社区社会组织发展基础
党建引领“铸魂”。在社区党委统揽下，构建以社区党员、居民群众为主体，社区社会组织为主要服务载体的共治体系。同时，建立建强社会组织党建体系，激发社区社会组织“红色动能”。孵化培育“强基”。依托社区社会组织孵化基地，成立社区社会组织联合会开展社会组织孵化，持续壮大社区社会组织力量。5年来，募集资金83万元，培育社区社会组织50家，实现辖区居民服务全覆盖。筑巢引凤“赋能。探索“能人+志愿”工作模式，挖掘在民间艺术、医疗卫生、公益活动等方面有特长的“社区达人”，以及对社区工作有热心、有爱心的志愿者队伍，让能人、先锋、志愿者成为基层治理的“生力军”。
多元共治联动，增强社区社会组织服务质效
龙池社区充分发挥社区社会组织量大面广优势，以开展公益活动广泛凝聚群众，引导群众参与自治。“项目化+品牌化”活动聚民心。社区社会组织公益服务通过项目化进小区、品牌化吸引群众参与，打造“熟人磁场”。“线下+线上”议事知民意。围绕居民群众关心的热点难点问题，社区社会组织利用负责人影响力，“线下”通过创设“板凳议事会”“公益活动恳谈会”“围炉畅聊会”“饭后长廊”等，组织居民代表及利益相关方，面对面宣讲政策、解答疑难、共商“心事”。“网格化+数字化”治理解民忧。龙池社区在全区率先应用琅琊区“智慧社区综合一体化服务平台”，以网格化管理为基础，汇集物业、计生、民政等重点数据1.4万余条，对群众的各类诉求实现全过程跟踪管理，全流程闭环处理。
延链增量转型，激活社区社会组织发展基因
互联互建聚合力。建立社区社会组织交流互促机制，常态化开展“大社”牵“小社”结对帮扶专项行动。实施社会组织“合伙人”机制，引育全市11家优质社会组织参与社区治理。奖励激励增动力。社区党委积极挖掘社区社会组织在群众治理中的先进经验，定期举办优秀社团、优秀志愿者、优秀社工表彰活动，不断形成以优带良、以动带静的激励增能机制。转型升级增活力。鼓励社区社会组织“增量扩能”，积极参加全区微公益创投及政府购买的社区治理、社会服务类项目，形成经费有效供给。龙池社区率先在全市试点培育推行社区社会企业与社会组织共生模式，引导有造血功能的社会企业入驻社区，开展公益服务，参与社区治理。(琅琊宣)
