在这个世界上，哪里有压迫，哪里就必然会有反抗。当他人勇敢地为自身权益挺身而出时，我们不应冷嘲热讽，而应给予鼓励，因为他们争取到的权益，说不定哪天就会惠及我们每一个人。就像过去，全国各地火车站上厕所都要收费，两位工人觉得不合理，一纸诉状将铁路部门告上法院，之后火车站内厕所就不再收费了，这样的例子数不胜数。正是那些较真的人，敢于对不公现象发声并付诸行动，才点燃了希望之火。
近期，一段视频在网上引发热议。一位香港博主在视频中痛斥内地某企业的企业文化，言辞极为反感。据博主所说，该企业招聘时设置了35岁以上员工不要的门槛。博主好不容易招来一个31岁准备面试的人，不禁发问：这人工作几年到35岁后，难道就要被开除吗？而且企业签的还是临时合同，两年一签，要是两年后不续签，或者几年后到了35岁，难道真的要把人赶走吗？博主愤怒地表示，企业应专注于产品研发，而非整天琢磨如何压榨员工，这种企业文化实在可耻。
许多网友都清楚，如今35岁招聘门槛已成为普遍现象。记得半年前，就有香港HR对类似现象猛烈批评，当时有内地人到香港应聘，主动要求加班降薪，工资比同行低还强调多加班少要钱，被HR怒斥为“工贼”。一些企业这种做法，退休时嫌人年纪小，招聘时嫌人年纪大，刚踏入社会就索要实习证明、经验，还以发展为由不尊重劳动法，遭到排斥痛斥理所应当。
当下，部分企业为获取廉价劳动力，搞出所谓“实习期”，实习期不过就辞退且不给赔偿。互联网上常有消息曝出，如高等技术学院与第三方中介签合同，把学生送到工厂打螺丝，中介和学校分钱，学生承担风险和劳累，这是变相压榨劳动力。还有些企业完全无视劳动法，牺牲员工利益满足企业发展，这种企业难走远，企业与员工若不能互利互惠，信任基础就会崩塌。企业将压榨劳工当作盈利手段，这种畸形价值观需全社会共同反驳批判。
