新西兰，一直以“工作生活平衡”、
保护“打工人利益”著称。
而今天，新西兰国家党与新西兰行动党
联合协议的一项政策，
让不少人“大跌眼镜”！
据悉，新西兰政府计划禁止最高收入人群
提出“不公正解雇”申诉
（unjustified dismissal claims），
该提案预计明年将被提交至国会讨论。
简单来说，新西兰政府打算修改劳动法，如果你的年薪超过18万纽币，被公司解雇后不能以“不公正解雇”为理由去申诉！
值得注意的是，18万纽币的年收入门槛指的是常规的基本工资，不包括其他福利。
为什么要这么改？
“挣得多，反而吃亏？”
消息一出，不少人“炸了”，
纷纷质问：“凭什么？”
“挣得多，已经多交很多税了！”
“挣得多难道就‘活该’吃亏吗？”
新西兰工作关系与安全部长Brooke van Velden表示，此举“将使雇主能够确保他们的高影响力领导、专业岗位拥有合适的人选”。
简而言之，van Velden的意思是，高薪职位，比如高管或者技术专家，对公司的影响很大。如果这些岗位上的人表现不好，不仅影响整个团队，还可能导致士气低落。而新规定可以让公司更容易替换这些岗位上的人，避免因为解雇过程复杂、昂贵而不敢行动。
新西兰工作场所关系和安全部长Brooke van Velden。（Source: 1News）
年薪18万以上打工人权益
谁来维护？
那么，年薪18万以上的高薪“打工人”的权益谁来维护呢？
Brooke van Velden也做出解释，她说：“这项政策旨在为员工和雇主在协商合同时提供更多选择。如果雇主和员工愿意，他们可以重新选择适用‘不公正解雇保护’，或者协商适合双方的解雇程序。”
同时，此次的改动只针对“不公正解雇”的申诉，其他劳动纠纷，比如骚扰、歧视之类的申诉，还是可以提的。
另外，18万纽币以上的员工也可以在签合同时和公司商量，选择继续适用“解雇保护”。所以这个政策并不是一刀切，给了雇主和雇员双方一些协商的空间。
据悉，这一政策的实施将通过《劳动关系修正法案》（Employment Relations Amendment Bill）推进，van Velden计划明年提交该法案。
van Velden表示：“希望在职业阶梯上向上发展的员工，以及希望接受更具挑战性职位的人，将从这一政策中受益。”
“这一政策允许雇主为员工提供尝试高影响力岗位的机会，而不用担心如果结果不理想，会面临高昂且扰乱性的解雇流程。”
“18万纽币的收入门槛约覆盖3.4%的劳动力，与当前的最高所得税税率相符。收入门槛将每年根据平均周薪的增长进行调整。”
对于这个改动，你怎么看？
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