哪里有压迫，哪里就有反抗，当别人为自己争取权益的时候，我们不能够去吐槽和嘲讽，应该保持鼓励的状态。
因为别人争取的权益。总有一天会照耀到自己的身上，如果通过这样的逻辑背景来看，我们能举出来好多例子，在多年以前，全国各地的火车站上厕所都是要缴费的，有两个工人觉得这样的情况不合理，就一纸诉状将铁路部门告到了法院。
结果大家也清楚，从此之后，全国各地火车站内的厕所去上厕所再也不收费了。
这样的例子在社会当中存在很多，无非就是一些较真的人，他们对于一些不公的现象勇于发声，并且付诸了实际行动。
希望之火就是这样被点燃的。
最近这段时间有一段视频在互联网上引起了很多人的争议，一个香港的博主通过视频痛斥内地某企业的企业文化。
相当的反感。
按照这位博主的说法，要求帮忙招聘，结果设置了门槛，35岁以上的员工不要。
自己好不容易招来一个人准备面试，一看年纪31岁，该博主就想了一个问题。
这位31岁的人在公司工作了几年之后，到达了35岁，难道要给他开除吗？
而且该企业开的合同还是一种临时的合同，两年签一次合同，如果这个31岁的人干了两年之后没有续签合同，又或者说几年之后到达了35岁，难道一定要把别人开除吗？
该博主觉得异常的愤怒，不喜欢这样的企业文化，并且在视频当中最后还提到，一个企业应该好好研究自己的产品，将产品做好了才是王道，不要整天想着怎么压榨员工。
而且对于这样压榨员工的行为是不应该提倡的，这是一种可耻的企业文化。
其实很多网友都也清楚，现在招聘要求35岁的门槛已经变成一个常态化的现象，如果大家还有印象的话。
我记得半年之前，有香港的HR对于此类的现象就进行了猛烈的批评，当时香港的一个HR说，内地有人跑到香港去应聘工作，应聘工作也就算了，主动要求加班，主动要求降薪。
比同行业的工作人员工资要低，并且还一再强调自己可以多加班，甚至少要工资.
HR就怒斥，这不就是赤裸裸的"工贼吗？
当别人保护自己权益的时候。
却有些人打破了规则上赶着去降低自己的权益，所以一些人对于这样的现象感到特别的不满意。
我相信一些企业这样的招聘，如果看到该博主的视频，自己应该会脸红的。
退休的时候嫌弃别人年纪小，招聘的时候嫌弃别人年纪老。
刚踏入社会就要实习证明，就要经验，就要别人努力，以发展为借口，不尊重劳动法，受到别人的排斥和痛斥也是理所应当的。
现在的一些企业为了招聘廉价的劳动力，美其名曰讲出了一个理由，叫做实习期。
实习期不过的话，就准许辞退，甚至还不给任何的赔偿，互联网上隔三差五会爆出来一些消息。
比如说有高等技术学院和第三方中介签订了合同，将这些在学校里上学的学生们送到了工厂打螺丝，这就是一种变相的压榨劳动力。
用一个极低的价钱远低于市场劳动力的价钱，让这些学生去打工，中介扣除一部分，学校再扣除一部分，大家将钱给挣了，可最终的风险和劳累是这些学生所要承担的。
除了学校之外，一些企业他们完全不将劳动法放在眼里，这样的现象也引起很多打工人的痛斥。
牺牲员工的利益来满足企业的发展，这样的企业恐怕走不长远，如果不是互利互惠，那么企业和员工之间没有任何的信任可信。
信任的基础早就已经破损了。
不健康的发展，畸形的价值观，企业将压榨劳工当成获取收益成本的要素，这种价值观是我们这个社会都需要反驳和批评的。
