这两天，小柴在一些行业群里发现，裁员又成了讨论的热点，隔一会，总会有一条新的爆料，被扔进群里。
小柴一开始随口回了一句，现在裁员已经不算新闻了。毕竟这两年，裁员成了企业降本增效的主旋律。
上到互联网巨头、科技大厂，下到各种独角兽，再到热钱浇筑的新能源、AI大模型等行业，都在不停的向社会输送各种人才。这种时候，没降薪、没裁员，或许才叫新闻。
但随着这种爆料这两天的逐渐增多，小柴突然感觉，好像是年底了，按照惯例，这个时候，这么集中、密集的裁员，很多人盼了一年的年终奖、绩效是不是又要打水漂了？
毕竟通过优化人才降本增效这件事，年底这个时间点是可以动大刀的，就算动到大动脉也没关系，省了一大笔年终奖、绩效，来年还可以以底薪招新，给团队大换血，可谓一举两得。
而今天一大早小柴一睁眼，群里又多了几条相关的爆料，小柴揉揉眼，打开某职业社交APP，久违的裁员新闻，开始霸榜！
比如前十五的平台热搜中，关于裁员、拖欠工资、绩效的就占了五六条。
这其中，包括「Keep开启大裁员，涉及上百人」「网传慧智微研发裁员40%，赔偿N+1」「传Rokid工资未正常发放」「纵目科技停发工资，只发基本生活费」……我们一一来看。
缩食减物，Keep降本还在路上
据电厂近日爆料，Keep的裁员行动已在上周拉开序幕。此次裁员幅度在10-15%之间，按照Keep半年财报披露的雇员人数，裁员规模预计超过100人。
裁员赔偿倒是良心，根据爆料的信息，Keep提供了两种赔偿方案，对于在Keep工作年限超三年的员工，最多可获得N+2的赔偿；而其他正式员工获得N+1赔偿。
裁员之外，知情人士还爆料，这一波降本增效相比2019年削减了员工的免费午餐，Keep也不再免费向员工发放诸如抽纸巾等办公用品。
对于这一传闻，Keep也未否认，回应称，为了更好地服务用户和提升公司的智能化能力，每年年底都会制定下一年度的公司战略，并根据新的战略进行组织调整。
而根据Keep财报数据，我们也不难发现，最近几年，缩减人员似乎也是Keep降本的主线之一，员工数由2022年底的1243人减少到今年上半年的920人。
同时，数据还显示，今年上半年的行政开支同比减少19.3%，原因之一是行政人员成本因股份为基础的薪酬开支波动而减少。研发开支同比减少19.6%，主要是研发人员成本减少。
新品刚出Rokid被爆工资未正常发放，真相如何？
在Keep之外，AR智能眼睛公司Rokid又被爆出工资未正常发布，小柴没记错的话，大概是十来天前，这家公司还举办了声势浩大的发布会，当时，小柴朋友圈一大半的媒体老师还被邀请去了现场。
当时，小柴的朋友圈，可是被刷屏了两三天，比如从发布会前一天，就各种预热，发布会当天，媒体老师更是发出各种褒奖之词，比如「Rokid的十年，AR进化的十年」「Rokid要全力推动AR眼睛的大规模普及，让行业从概念进入应用时代」，还有比如什么「十年坚守、十年领跑」
看了这些评价，小柴有那么一刻感觉，怕不是乔布斯复活了，AR眼睛要进入iPhone时刻了。然而，热闹终究在发布会结束后就戛然而止了，至少，过去十来天，小柴的朋友圈，再没看到媒体老师晒过了。
而小柴再一次关注到这个品牌，就是这个被挂在热榜上的工资未正常发放的传闻了，不过对于这个传闻，小柴多少是持有怀疑态度的，毕竟咱们也看到，随着Rokid新产品的发布，也就意味着该公司，显然进入了收获期。
漫长的十年投入期都挺过来了，在成果变现的时候，未正常发不出工资，多少有点不合常理。那么到底是怎么回事呢？
据donews报道，早在11月初，有员工爆料AR智能眼镜企业Rokid目前仍存欠薪情况，工资未正常发放。
不过，小柴随后检索原帖发现，有认证为Rokid员工的匿名用户留言表示，有啥消息不，原贴用户称工资第二天就发了，13薪和年终奖没消息。
此外，小柴在小某书上发现一条爆料，即有用户发帖表示，在Rokid当时发布会直播间，疑似有员工在评论区留言讨薪。从截图看出，有留言显示，有用户直接将昵称改为「拖欠工资能不能先发了」，并留言「什么时候发去年的工资」
据媒体报道的更多信息显示，Rokid裁员后没补偿离职员工13薪和年终奖，公司400多人工资被拖欠近一年，还欠了供应商的钱。
那么真实情况到底如何，对于该系列传闻，Rokid未作出回应。值得注意的是，Rokid在今年9月底，刚宣布亿元人民币的新一轮融资，那么也就意味着，该公司不一定缺钱。
那么目前，这一系列传闻，尚只是员工一面之词，我们还需要让子弹再飞一会，是不是一些离职员工中，存在一些不合理的要求，未与公司达成一致。
智驾领域陷困境？纵目科技被传停发工资，毫末智行裁员
不管是Keep，还是Rokid都是新经济领域的代表，相关的传闻背后，也不难看出，这些新经济代表，降本增效如今仍然是主旋律。
此之外，就连如今的当红炸子鸡智驾领域独家首纵目科技也陷入停发工资传闻，毫末智行也被传裁员。
有爆料称，纵目科技近日开了全员会，老板宣布因业务未达预期，自本月起停发工资，仅发放基本生活费。
不过，有知情人士称，纵目科技不是停发工资。目前每人是发了一定薪资的，只是不涉及奖金部分。
据科创板日报，该知情人士表示：「公司薪资架构里有绩效奖金的部分。结合行业大背景、公司KPI等角度，从实际达成效果来看，发放2023年的奖金并不合适。」
而值得注意的是，关于纵目科技延发工资的传闻，去年就有爆料，消息称，纵目科技去年就遭遇了融资断裂，先是砍了20%的应届生工资，随后又裁掉了实习生，三次IPO失败。
据了解，纵目科技是智驾领域的明星企业，2015年至2022年期间完成了A轮至E轮融资，投资方包括联想、小米集团等，估值一度超过90亿元，其客户不乏大厂，比如理想、赛力斯、长安、岚图和中国一汽。
但值得注意的是，其曾三次尝试上市，包括新三板挂牌、科创板申请和港股IPO，但均未能成功。
而对于目前处于烧钱阶段的智驾赛道来说，对外部资金的依赖程度依然很高，不上市或者融资不顺利，出现资金危机，也是大概率的。
不过，据媒体报道，纵目科技新一轮融资预计近两个月到账，但具体情况如何，还需交给时间。
在纵目科技之外，另一智驾明星企业毫末智行也被爆出裁员传闻，据内部人士透露，毫末智行已对其职能部门进行了较大规模的裁员，裁员比例约为30%甚至接近半数，本轮裁员将按照N+1的标准向受影响的员工提供经济赔付。
作为该领域的明星企业，毫末智行可以说融资融到手软，公开信息显示，今年2月，毫末智行成功获得超1亿元的B1轮融资，随后又在4月宣布获得3亿元的B2轮融资。
然而这也架不住这行业烧钱的本质，以及产出效率的不理想。
对于裁员传闻，毫末智行回应称，「毫末正在依据业务发展进行正常组织调整，聚焦核心业务和客户交付，降本增效，持续提升经营效率，激活组织活力。未来毫末还将继续加大研发投入，高质量完成客户交付工作。」
但对于传闻中的裁员比例，官方未作出正面回应!
年底了，裁员浪潮滚滚而来！
在这些相关领域的名气、独角兽企业裁员、工资争议传闻，降本增效的另一面，互联网科技圈，甚至火热的汽车圈的裁员传闻，似乎正在滚滚而来。
比如今日，国内射频芯片厂商——慧智微电子被爆于25日开始大裁员，其中研发人员的裁员比例高达40%，将会按照N+1赔偿。
更多信息显示，慧智微电子25日裁员主要是上海分公司，26日对广州分公司进行裁员。「裁员名单上员工主要以毕业三年的应届生为主，由部门领导确定名单，直接宣布通知，签字赔偿走人」
不过对该传闻，慧智微回应称，「网上涉及该公司大比例裁员的消息不属实。公司根据目前行业发展情况，对团队架构进行了小范围的调整，目的是更好聚焦核心产品研发，集中优势资源服务客户。」
事实上，慧智微也算是射频芯片领域的大厂，其客户包括三星、OPPO、vivo、荣耀等智能手机厂商。但近年来，其深陷亏损泥潭，今年前三季度实现营业收入 3.84 亿元，同比下降 3.6%；归母净亏损 2.98 亿元，扣非归母净亏损 3.21 亿元。
在慧智微，这两天，长城汽车也深陷裁员传闻并冲上热搜，长城汽车前员工爆料称，长城汽车通过非协商一致调岗、降薪等方式恶意裁员，涉及人数达上百人。
爆料人称，人事部门以「近一年内三次绩效考核结果为D，视为不胜任当前岗位要求」为依据，将她由技术类岗位调整至仓管岗位，工资也降至3000元/月，与调整之前的薪资出现较大差距。
但截至目前，对于该传闻长城汽车未作出回应，不过，小柴此前对该事件的快讯报道，收到了来自长城汽车的投诉，称相关爆料严重失实。
也不难看出，关于长城裁员的传闻，可能相关员工有对事件夸大的嫌疑，但具体事件应该是存在的，只是目前公司与员工的说法不一，具体什么情况，以及影响多少人，真相究竟如何，还需官方与员工的积极沟通，毕竟这种争议不积极沟通，就会一直存在。
而在更早之前，富途年底裁员赔偿N+1登顶职场社区脉脉的热榜第一。爆料称：「富途年底裁员40%-60%，聊完立马下线，卷铺盖走人；没有交接、过渡期，问就是战略方向调整；n+1无，年终无」。
对于一系列传闻，富途则回应表示希望大家不信谣，不传谣。近期公司为进一步拓展海外业务，进行了组织架构的调整以提升运营效率。在调整过程中既有新增岗位，也有部分存量岗位优化，涉及到的人员流动在公司总人数占比为5%左右，属于公司正常的经营迭代。
除此之外，还有强生中国、AMD中国区等等企业都被传出裁员的新闻。而按照惯例，这也是年底裁员传闻浪潮启幕的开始，除此之外，对于相关的传闻，有些公司直接否认，有些公司否认相关比例数据、员工所述情况，但背后存在的相关问题，或许是真的存在的。
可以预计，接下来一段时间，或许越来越多的企业，也将陷入类似的传闻，只是今年来得似乎比往常早了一些。
那么为何年底会出现集中裁员的情况呢？原因很多，但绝对不是为了让打工人能早点回家过年。
柴狗夫斯基©️
作者|小柴伍号
编辑｜谭松
