形式主义，作为官场的一种常见病，由来已久，根深蒂固。其变种之多，危害之大，令人咂舌。现在已经基本渗透到了各种层面，不管是国企、央企、机关事业单位都充斥着形式主义。好像离开了形式主义，工作就无法进行下去一样，搞得基层员工苦不堪言，甚至已经没有精力去做好自己该做的工作了。今天就来盘点一下身边的十大形式主义，看看哪一种让你深恶痛绝。
被形式主义束缚的基层
一、文山会海。不管任何事情任何讲话都要开会，而且开会的时候每个人都要带上笔记本和笔，还要有签到表。杨杨曾经也在国企待过两年，开会的时候带笔记本和笔基本用不到，因为很多会议基本就用不着开，说的话你都不知道用笔记本记下来有什么用处？领导一个讲完另一个领导讲，而且说的基本都是一个样，只是换一种方式来说。浪费员工时间不说，整个会议下来全是空话，画饼，没有实质内容。唯一的用处就是拍个照片，证明这个事情或讲话我开过会，后期出现任何问题就是推卸责任的挡箭牌。
形式主义图片
二、弄虚作假。为了迎合上级检查工作，提前几天安排工作人员把该整理的报表整理好，基本报表的内容都是自己填写的以便检查通过。如果领导要去某一个地方检查，那一定是提前两天就去把现场打扫的干干净净，至少表面看上去确实是做的不错才行。如果需要检查花名册的话，就随便找不同的人签上相应的名字然后十个手指头轮流按上手印，而且按手印的时候角度不能全部一个角度，让领导看不出是一个人按的手印就行。试问，这样的检查有什么意义？如果真要检查，就不要提前通知，深入基层去了解不更好更详细么？
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三、形象工程。有的地方和部门为了追求所谓的“政绩”，不顾实际情况搞“面子工程”、“政绩工程”，根本不管实际情况如何，盲目的定目标、订任务。反正只要最后“工程”完工，就是自己的“政绩”，实用与否完全不在考虑范围之内。劳民伤财不说，最后基本都落下一个“一个干部倒下，半座大楼停工”的局面。还有的热衷于搞“门面工程”，把办公场所装修的富丽堂皇，好像办公的地方看起来越高级，自己就越高人一等一样。我想说，能力的大小并不是你办公场地的大小来决定的，毛主席在延安窑洞里面，一个几平方的场地也能决胜于千里之外。
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四、拍照留痕。不管做什么工作，开什么会议，搞什么培训，都必须要拍照，为的就是在上级检查工作的时候能拿出证据来证明整个事情确实是做过了的。这个是最大的毒瘤，很多时候工作做的好不好，并不是看你真的做的好不好，而是看你拍的照片好不好。如果一件事情你用心的去做了而且做的非常不错，但是检查的时候你没有拍照拿不出证据证明你做了，那就等于你没做，就要面临责罚。反而你如果根本没去做这个事情，只是走一个过场并且拍了照片能证明你做过了，那领导还会对你说一声“辛苦了，工作做的不错”！总而言之，事无巨细就拍照就行了。反正领导检查的时候看的是照片或者工作报表，你只要证明你做了就行了。这种情况太普遍了，工作能做好就真的见鬼了。
拍照留痕
五、周末调研。这个应该是所有基层员工最痛恨的事情了。本来以为辛辛苦苦的工作可以休息两天了，结果上级一个通知周末领导要来调研，全部人都要加班。如果领导下来调研真的能够发现问题并且解决问题的话，我相信很多人还是愿意加这个班的。但现实情况却是，整个调研的路线都是安排好的，需要去哪几个点，检查些什么东西也都是提前定好的。通常情况下，领导要去的地方，不管什么东西都是提前安排给领导看的。领导到了地方也只是看到能让他看到的东西。真正的问题往往都是隐藏的很好，领导走个过场能发现什么呢？最多也就是提一些无关痛痒的建议罢了。基层员工可就受苦了，熬夜准备调研材料，安排好领导的休息跟用餐地点，还得跟着在后面给领导拍照留痕。我就很奇怪，好像这些领导都商量好了一样，调研必须周末，工作日的时候绝对不会有时间下来调研。搞的基层员工干部整天都是高负荷运转，工资没多少，连陪伴家人的时间也没多少了。要是真的想调研出什么结果来，就别通知下面的人，自己深入基层多了解了解不就行了么？非要搞那么大排场才行？
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六、走过场。这个跟调研差不多，不一样的地方在于不用加班配合领导。顶多就是通知一下领导什么时间会过来检查一下大家的日常工作情况，领导来了之后跟每个部门的员工干部随便聊一聊，拍个照片就行了。证明领导每个部门都去了解过情况，对工作认真负责。还有的就是领导下乡慰问贫困人员，给他们送物资啥的，东西送到了拍个照片就走。至于怎么解决贫困人员的具体问题，那是下一个领导该做的。
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七、汇报材料。这个对于文员来说简直就是深恶痛绝。不管什么事情都要准备材料汇报，本来是领导的事情，领导只要一句话，文员就得想破脑袋去给领导写汇报材料。哪怕再小的事情也要汇报，很多时候，文员或者资料员给领导办事的时间比自己正常工作的时间还要多。而且，资料写好了是你该做的，没写好那就得准备好接受领导的“面对面谈心”吧。本来资料员每天要归类检查资料已经很繁琐了，领导一句话，直接让资料员的脑细胞加速燃烧。
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八、工作台账。这个简直是形式主义登峰造极的体现。不管什么工作都要有工作台账，还要分门别类摆放好，而且所有台账的格式都要按照上级部门规定的统一排版格式。而且每一年的规定也许还不一样，如果发生改变，之前所有工作台账都要重新打印。比如，去年的排版格式是标题2号小标宋，正文3号仿宋简，行间距28.8。今年如果标题要求用3号，那么所有的工作台账都要重新打印，仿佛标题不是3号就不能用了一样。每年不知道要浪费多少纸张，这真的拿着纳税人的钱不当钱啊。
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九、内部竞聘。说好听一点是内部员工通过比拼来提升自己，说白了就是给内定的人走一个过场而已。谁能竞聘成功早就已经安排好了，能竞聘上的都是背景深厚的领导子女，一般人你就是能力再强也没用，人家看中的是你的背景关系而不是你多大能力。有时候，关系好比能力强更有用。不得不说，中国现在的工作环境真的是只要你有背景，走哪都吃香。
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十、花样繁多的培训。很多时候都要求基层单位参加各种各样的培训，美其名曰强化自己的技能，提升自己的能力。但是很多培训其实与实际工作内容严重不符，难以应用于实际工作之中。但是碍于领导发话了，又不得不去参加培训，这就导致大大占用了基层员工的工作时间。使得基层员工疲于奔波于各种培训之间，根本没有时间做好自己的本职工作。如果真要培训，那就制定有针对性的培训计划，让员工能把培训内容用于实际工作之中，这才能提高员工的工作能力与效率。不然只会让员工产生厌烦之心，人虽然在培训，但是培训的内容根本听不进去，既浪费培训名额又降低了员工工作积极性。
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结语：形式主义，简单来说，就是过于注重形式而忽略了实质内涵的一种现象。大大降低了工作效率，也磨灭的那些一腔热血想做出一番事业的热血青年的工作激情。这颗社会毒瘤如果不铲除干净，就会一直在那阻碍社会发展的步伐。个人认为，清除形式主义已经到了刻不容缓的地步！大家工作中受过什么形式主义的苦，欢迎评论区留言讨论！
