这是老白第108篇原创笔记
前言
曾看过个笑话：
两位农民辛劳半天，坐在田埂吃粗面馒头。一个说：“羡慕那些富人，他们下地用的锄头，怕不是金子做的吧？”
另一个说：“那可不！还有吃饭，我估计，他们每顿都吃白面馒头。”
起初，我看到的是辛酸；如今，我看到的是讽刺。
就像职场，你在别人口中的好坏，和你本身并没关系，只和他们的利益有关系。
当你境界远高于对方时，对方就只能用自己有限的认知来揣测你。
01 利益，是职场评价的唯一标准
假如，你是老板，我是你的助理。
你自掏腰包，让我请所有人喝杯奶茶。结果我唯独少点了你那杯，你或许会不爽，也或许笑笑就过去了，对吗？
但如果我不吭声，随机拿了一杯给你，导致全公司就1位员工没得喝。你知道后，会不会想一脚把我踹飞？
因为无论你出发点有多好，唯一那个没得到奶茶的人，记恨的人一定是你，而不是犯了错的我。
这就是人性。
一杯奶茶尚且如此，又何况职场上那么多诱人的糖果？
所以，很多时候如果你察觉别人对你有意见，别想着费劲去解释原因，去修复关系。
除非你舍得把自己的利益让给他，或者你能给予更多的弥补。否则，一切都只是徒劳无功。
职场永远没有一成不变的朋友或敌人，唯有流动不息的利益。
02 认知，是人与人之间最大的鸿沟
相传，孔子的弟子突然遇到一个身穿绿衣的客人，向他请教一年有几个季节。
弟子答“四季”，客人却摇头否认，坚称一年只有三季。两人争论不休，弟子便请孔子来评理。
孔子看到客人后，说：“一年只有三季。”客人听到答案，心满意足离开。
弟子不解，追问原因，孔子说：“客人是一只蚱蜢，生命中从没见过冬季。你跟他说到天黑，他也无法理解，索性随他去吧。”
《庄子》有云：“夏虫不可语冰”。和这个三季虫的故事，如出一辙。
职场也如此。家庭环境、教育背景、工作经历、人生志向等诸多因素累加，必然导致认知各不相同，无法强融。
比如夏天快到了，你皮肤比较敏感，必须注意防晒；而别人却说你臭美，过于注重形象。你觉得，你能说服他吗？或者说，即使说服他，又有什么意义呢？
想明白这点，你就该懂得：有时候别人说你不好，不是你真的不好，而是他的眼光只能看到井口那一圈天空。
03 格局，是人生最值得修炼的品质
上周末，我帮发小做了一回搬运工，到现在胳膊还酸着，不由感叹年过40缺乏锻炼，真经不起累。
但在我看来，想得到所有人的认可，才是这个世界上最累人的事。
就像网上有句话说得好：“你又不是人民币，何必求人人都喜欢？”
近几年，“格局打开”一词很火。
在我看来，格局就是眼界、胸怀和素养。
提升格局最好的方法，是读书、包容和无私。
读书。不是为了和人聊天时有更多话题，而是为了让你养成思考的习惯，不再轻易被别人左右，不再人云亦云，进而打破认知局限。
包容。允许他人做他人，就是对人最大的尊重。不管他比你更优秀，还是正在向你取经，倾听他的声音，采纳正确意见，也正是你的风度。
无私。不是不顾原则倾囊相助，而是学会取舍，懂得感恩，拥有利他的思维，就能用真心收获善意，更容易实现双赢。
当你将这些养成习惯，你就会发现：格局大了，一切都顺了。
写在最后
《易经》有一句话：
“形而上者谓之道，形而下者谓之器。”
我想，这就是境界差距。
愿你能跳出他人维度，找到自己的道路：路上没有好坏之争，只有成长生生不息。
共勉~
感谢你读到这里，想必我的文字让你有所感触。
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