一、公司破产了，工资真的没着落了吗？—— 法律给你吃 “定心丸”
当公司贴上 “破产” 标签，员工最担心的就是 “辛辛苦苦干了一年，工资还能要回来吗？” 别慌！我国《企业破产法》明确给职工工资上了 “优先保护锁”：
- 清偿顺序靠前：破产财产首先支付破产费用（如清算组费用）和共益债务（如破产期间员工值班费），其次就是职工债权，包括拖欠的工资、医疗费、经济补偿金等，比普通欠款（如供应商货款）、银行贷款更早拿到钱。
- 无需主动申报：不像其他债权人需要自己去登记债权，职工的工资、社保等费用由破产管理人主动统计，只要你提供劳动合同、工资条等材料，就能自动列入 “优先清偿名单”。
法律依据：《企业破产法》第 113 条规定，职工债权位列破产清偿第二顺位（仅次于破产费用和共益债务），且清偿比例优先于普通债权。
二、实操指南：从公司宣布破产到拿到工资的 4 个关键步骤
（一）第一步：及时确认破产进程，别当 “沉默的债权人”
- 关注法院公告：公司破产由法院受理后，会在 “全国企业破产重整案件信息网” 发布公告，留意管理人（负责破产清算的机构）联系方式。
- 主动联系管理人：携带身份证、劳动合同、工资条、银行流水等材料，说明自己的欠薪情况，提交《职工债权申报表》。
▶ 律师提醒：工资计算到破产宣告日，拖欠的加班费、绩效奖金、未休年假补偿等都要算进去，别漏项！
（二）第二步：搞懂 “优先清偿” 范围，这些钱都能追！
职工债权不仅限于 “基本工资”，还包括：
- 短期欠薪：破产前 1 年以内的工资、奖金、津贴（如高温补贴）；
- 长期权益：解除劳动合同的经济补偿金（工作 1 年赔 1 个月工资）、工伤补助金、未缴的养老保险 / 医疗保险个人账户部分；
- 特殊情形：孕期女职工的产假工资、患病职工的医疗补助费等。
案例：广州某科技公司破产，员工小李不仅追回了 3 个月工资，还拿到了 1.5 个月的经济补偿金，合计 5.8 万元，比普通债权人早 3 个月到账。
（三）第三步：破产财产不够分？这 3 招帮你 “抢救” 工资
如果公司账上没钱，别放弃！律师教你从这些地方 “挖钱”：
- 追究股东责任
- 股东未缴足出资的（比如承诺出资 100 万只交了 30 万），可要求股东在未缴范围内直接支付工资；
- 股东抽逃出资、转移资产的，向法院起诉追回财产。
- 申请财产保全
- 发现公司有未收回的货款、应收账款，立即告知管理人追讨；
- 对公司名下的房产、车辆、设备申请查封，防止低价变卖。
- 关注重整机会
- 若公司进入 “破产重整”（引入新投资者救活企业），职工工资会作为 “共益债务” 优先支付，甚至可能全额清偿。
（四）第四步：劳动仲裁 + 法院诉讼，双轨维权上 “双保险”
- 先打劳动仲裁
- 即使公司破产，仍可申请仲裁确认欠薪金额，拿到《仲裁裁决书》后，凭此向管理人申报债权，效力更强；
- 对仲裁结果不服（如公司否认劳动关系），15 天内起诉到法院，判决后可申请强制执行。
- 起诉相关责任人
- 法定代表人恶意转移财产、拒绝提供财务账册的，可能构成 “妨害清算罪”，报警追究刑事责任；
- 向劳动监察部门投诉，对公司处以欠薪金额 50%-100% 的罚款，罚款纳入破产财产优先清偿职工。
三、广东道从律师支招：专业团队如何帮你 “快准狠” 追薪？
（一）三大核心优势，破解追薪难题
- 证据快速固定
- 帮你梳理工资条、考勤记录、工作群聊天记录（如老板承诺 “下个月发工资” 的截图），形成完整证据链；
- 对公司财务报表、银行流水进行法律分析，找出股东未缴出资、资产转移线索。
- 破产程序全程介入
- 代表职工参与债权人会议，对破产财产分配方案提出意见（如要求优先拍卖高价值资产）；
- 针对管理人不作为（如拖延统计职工债权），向法院申请更换管理人或发出监督函。
- 谈判 + 诉讼双策略
- 对有重整可能的企业，促成 “分期支付工资 + 留用就业” 方案，既保障当下生活，又避免失业；
- 对恶意欠薪的老板，同步启动 “刑事报案 + 民事追偿”，曾在某服装公司破产案中，30 天内迫使股东垫资支付 80 万元欠薪。
（二）给劳动者的 3 条 “自救锦囊”
- 早行动优于晚等待
- 公司出现拖欠工资、社保断缴等 “破产前兆” 时，立即保存工资条、银行流水、工作记录，别等老板跑路了才找证据；
- 联合其他员工一起维权，30 人以上的职工代表团可申请法院召开 “职工专项听证会”，优先处理欠薪问题。
- 警惕 “私了陷阱”
- 公司提出 “签协议分期还款” 时，务必让律师审核条款，明确 “逾期未付则按日计息”“股东承担连带担保”，避免签了协议拿不到钱；
- 拒绝 “空白协议”“放弃经济补偿承诺书”，这些文件可能让你丧失合法权益。
- 善用政府资源
- 向当地总工会、人社局投诉，部分地区设立 “欠薪应急周转金”，对生活困难的职工先行垫付部分工资；
- 关注 “全国根治欠薪线索反映平台”，线上提交欠薪证据，政府部门会督促管理人优先处理。
四、常见误区排雷：这些坑别踩！
误区 1：“公司都破产了，仲裁 / 诉讼没用”
错！仲裁和诉讼是确认债权的关键步骤，尤其是存在劳动关系争议（如兼职、实习生是否算职工）时，必须通过法律程序认定，否则可能被管理人排除在职工债权之外。
误区 2：“工资欠条比劳动合同更重要”
错！欠条只能证明欠薪事实，劳动合同、考勤记录、社保缴纳记录才能证明 “你是公司职工”，从而享受优先清偿权。曾有员工仅持欠条追薪，结果被认定为 “普通债权”，清偿顺序靠后。
误区 3：“老板个人没钱，工资就没希望了”
错！公司是独立法人，即使老板个人破产，只要公司有资产（包括未收回的债权、对外投资），职工工资仍可优先清偿。若老板存在 “公私账户混用”“虚假破产” 等行为，可突破公司法人资格，直接追究其个人责任。
结语：公司破产不是终点，依法维权才能守好 “钱袋子”
公司破产带来的不仅是失业危机，更是一场 “权益保卫战”。作为劳动者，既要清楚自己的 “优先清偿权”，也要懂得用法律工具主动出击 —— 从及时申报债权到追究股东责任，从参与破产程序到借助专业律师，每个环节都可能影响最终能否拿到工资。
广东道从律师事务所（咨询热线：0757-83131775）作为珠三角地区专注劳动维权的团队，已成功为上千名破产企业员工追回欠薪，深知职工在面对企业破产时的无助与迷茫。我们建议，一旦遭遇公司破产欠薪，第一时间联系专业律师，让法律成为你追讨 “血汗钱” 的最强后盾。
