“工资一拖再拖！实在没办法了才找你们。”某公司会议室，贺兰法院德胜人民法庭正在通过巡回审判方式审理一起案件，该案件涉及园区某公司与员工之间的劳务合同纠纷，承办法官选择将法庭“搬到”企业现场，不仅免去了当事人往返法院的奔波，也为企业工作人员上了一堂生动的“法治课”，达到审理一案、教育一域、巩固一片的效果。
退休在家的老赵被返聘担任财务会计，双方约定月薪4000元。但自2024年起，公司频繁出现延迟发放工资情况，至10月底累计拖欠工资一万余元。期间公司股东变更，新股东以“退休人员无需缴社保”为由，在工资计算上与老赵产生分歧。考虑到该案工资计算账目不清，需要实地查阅相关证据，同时也为了给双方当事人提供便利，承办法官决定依托“共享法庭”，到该公司住所地巡回审理该案。
庭审过程中，承办法官逐项比对公司考勤记录，查阅公司支付账目，核算应付薪酬金额。当公司代表提出“日薪计算应扣除社保补贴”时，法官当即指出劳务关系中的社保补贴本质是工资组成部分，告知该公司应主动履行劳务报酬支付义务，指出退休返聘虽不构成劳动关系，但双方签订的劳务协议中约定的报酬条款具有法律约束力，通过深入剖析类似案例向当事人双方以案释法，提醒该公司老赵已按照约定提供劳务，公司应足额支付其劳务报酬，从法理、情理角度出发，耐心细致地厘清薪酬争议，最终该公司当场履行老赵工资一万余元，原告当庭撤诉，双方握手言和。
群众的司法需求在哪里，法院的工作就跟进到哪里，贺兰法院深入开展巡回审判工作，打造群众“家门口”的人民法院，让司法温暖可触可感。
来源：贺兰县人民法院
