今年启动集体协商要约行动以来，山东省泰安市总工会积极走访企业，开展集体合同签订及工会权益宣传工作，以提高技能人才薪酬待遇、激发技能人才创新活力为重点开展集体协商。通过开展集体协商要约活动，切实保障员工合法权益，构建和谐劳动关系，助推全市经济社会健康发展。
泰安市总工会紧密围绕企业高质量发展需求，聚焦广大职工核心诉求，开展定点宣传，专题讲座，着力解决不会谈的难题，引导基层坚持问题导向，紧贴自身实际，引导企业、企业代表组织正确认识集体协商的积极功能，开展集体协商，解决企业和广大劳动者“急难愁盼”问题。市总工会集体协商指导员对80余家企业进行分类管理，按照“一样本两指引”要求，对新矿、交运、供电、石膏等39家企业开展了上门指导，本着劳资相向而行、和谐共生的原则，让企业方交“家底”，职工方吐“苦水”建立了双方的平等协商对话机制，打通了员工的诉求渠道。以诚相待、换位思考、沟通协商，形成共识，给出了既符合企业发展，又维护员工合法权益的“最佳方案”。截至目前，市总工会进企业指导1000余人次，累计走访指导企业590余家，新签续签集体合同（1+3）450余家，集体协商签订率动态保持在92％以上。
下一步，市总工会将从具可行性又具推广价值的标杆样本和典型案例入手，向技术创新和能级工资、新就业形态劳动者等领域延伸，积极推动技术工人和低工资劳动者群体增收，重点扩大区域性、行业性集体合同签订的覆盖面，帮助交通行业工会联合会突破大货车司机权益维护“协商能力薄弱”瓶颈，同时，对所有指导企业和其它劳动群体企业，展开全面建会、签约、权益保障服务工作。
（山东工人报通讯员 齐先莉 尹承光）
来源：中工网
