35岁成了职场分水岭。 有人被优化，有人主动离开。
企业更爱用年轻人。 他们便宜、听话、能熬夜。
中年人拖家带口，性价比太低。 招聘软件上年龄限制明晃晃。 35岁以上简历直接进垃圾桶。
互联网大厂最先动手。 其他行业悄悄跟上。
上有老下有小的年纪最尴尬。 房贷车贷压得喘不过气。
转行？创业？
说起来容易。 送外卖开滴滴成了最后退路。 专家说这是人才结构优化。
打工人觉得就是年龄歧视。 法律条文写得清清楚楚。
执行起来却像在打太极。 35岁程序员去卖保险了。 40岁高管被迫做微商。
职场对中年人太不友好。 年轻人也别高兴太早。 今天的他们就是明天的你。
我个人认为这像场慢性谋杀。
企业追求利益无可厚非。 但社会不能只要效率。
日本已经开始反思终身雇佣制。 我们却在走别人淘汰的老路。 35岁不该是职业生涯终点。
经验本该是更宝贵的财富。 为什么技术越进步职场越残酷？
这个问题值得所有人思考。
你身边有35岁失业的朋友吗？
他们的故事可能更扎心。 35岁成了职场分水岭。 最近某大厂裁员引发热议。
被优化的员工多数超过35岁。 企业更倾向招聘年轻血液。 中年人找工作屡屡碰壁。
这种现象被称为职场中年危机。 有人认为是能力问题。 也有人归咎于行业迭代太快。
企业追求性价比无可厚非。
但社会不该抛弃中年人。 他们同样需要养家糊口。
专家建议延长职业生命周期。
网友吐槽这是站着说话不腰疼。
当事人表示根本看不到希望。
35岁本该是黄金年龄。 现在却成了被淘汰的标志。
我个人觉得这很讽刺。
经验丰富反成累赘。 企业只看重短期效益。
这种风气必须改变。
数据显示中年失业率持续攀升。 再就业平均需要6个月。 期间家庭开支压力巨大。
房贷车贷不会等人。 难道经验不值钱了吗？
这个问题值得全社会思考。 我们都会变老。 今天的选择决定明天的处境。
你怎么看待职场年龄歧视？ 欢迎在评论区留言讨论。 以上内容仅供参考。
35岁失业潮正在席卷职场。 中年打工人突然发现饭碗不保。 企业招聘年龄限制卡在35岁。
互联网大厂最先掀起优化浪潮。
传统行业也悄悄跟进这条红线。
某程序员深夜被踢出工作群。
HR只说了一句"架构调整"。
十年积累瞬间变成废纸。 房贷车贷却不会停止催收。
专家说这是人才结构优化。
老板认为老员工性价比太低。
打工人怒斥年龄歧视违法。 法律条文在现实面前苍白。 35岁本该是职业黄金期。
现在却成了职场生死线。 经验丰富反成致命弱点。 薪资要求高变成原罪。
深圳某科技公司集体裁员。 300名35+员工同日离职。
劳动仲裁排队到三个月后。 赔偿金根本不够半年开支。 我个人觉得这事特别魔幻。
一边喊着延迟退休年龄。 一边把中年人赶出职场。
他们该去哪里赚养老钱？
职场新人也在瑟瑟发抖。 现在嫌弃35岁老员工。 十年后谁又来保障自己？
这分明是恶性循环啊。 看看日本银发上班族。 六七十岁还在开出租车。
我们却把中年人当废料。 这种模式真的可持续？
评论区都在骂资本家黑心。 但企业也有生存压力。 问题到底出在哪个环节？
或许该重新思考整个体系。 35岁这道坎该怎么跨？ 转行创业还是考公上岸？
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