来源·：局长来了
牛局说：几乎每一个进入体制的新人，都对未来的发展前途充满憧憬。然而他们中的多数人并不知道，早在自己迈入单位大门的那一刻起，就已经注定了发展上限。这种说法虽然听起来宿命，但是却揭示了体制运行的内在逻辑和规律。
一、决定一个人级别的主客观因素
1、所在单位的行政级别
如果你考取的是部委，那么恭喜你，你的级别天花板为部级。
如果你考取的是省级机关，你的级别天花板为厅级。
如果你考取的是县级机关，你的级别天花板为处级。
2、个人年龄与资历
体制内层级是金字塔结构，从科员到处级，从局级到部级，每一级台阶都有一个坐标点，清晰地标注着年龄界限与资历要求。
例如，从科员到正处级职务的理想化晋升路径，理论上需要的最短时间如下：
本科起点:3(科员→副科)+2(副科→正科)+3(正科→副处)+2(副处→正处)=10年。
硕士起点:0(直接副科)+2+3+2=7年。
需要说明的是，上述为职级晋升(如四级主任科员→二级主任科员→四级调研员→二级调研员)。如果担任实际领导职务(如副镇长→镇长→副县长→县长)，难度更大，时间通常更长。
3、现实中的制约因素
一是职数的限制。虽然具备了晋升条件，但是单位不一定有空缺职数。二是基层工作经历的限制。有些省份规定，省级机关职务晋升必须具备3年本系统工作经历。三是年龄的限制。一般35岁为科级干部的晋升门槛，45岁是处级干部的晋升门槛。
二、体制内的选拔机制
关于干部提拔，民间有一个广为流传的说法，“自己要行，有人说你行，说你行的人得行”。这句话包含了三层意思：
第一层：自己要行，说的是一个人必须具备一定的工作业绩、能力。
第二层：有人说你行，指的是这个人的业绩、能力还要要得到他人的认可。
第三层：说你行的人得行，强调的是认可这个人的人必须有足够的话语权。
如果说实现第一个层需要打打杀杀的本领，那么到达第二层和第三层，靠的则是人情世故。
由此可见，“江湖不是打打杀杀，而是人情世故“，放之四海皆宜，体制也不例外。
三、干部提拔只可意会的“文化密码”
体制内有一套不成文却至关重要的行为准则和话语体系。懂的人自然懂，不懂的人往往一辈子都捅不破这层窗户纸。
如果一个人出生在领导干部家庭，那么，他从小耳濡目染父母为人处事的方式方法，其实就是在接受父母关于领导力言传身教的培养。
而草根出身的人，从小父母对他们的教育是“到哪勤快点，多干点活，累不死人”，其实就是在把子女当做工具人培养。
所以，当草根出身的人听到领导说“原则同意”“你看着办”，一头雾水时，领导干部家庭出身的人，对领导的意图早已经心领神会。这种文化资本的积累，需要的是代际传递，而非一朝一夕可致。
当然万事皆有例外，现实生活中也有无师自通的天才，电视剧《假如生活欺骗了你》中的陆长会就是这样的人。他虽然是农村出身，但是却凭借长期的基层工作经验积累、察言观色的过人功夫和高超的马屁功夫，击败了只会纸上谈兵的部长女婿，被提拔为副局，实现了阶层跨越。只不过类似这种“定数中的变数”逆袭成功的案例并不多见。而陆长会之所以能成为黑马，基层工作的历练只是成功的一个方面，对人情世故的精准拿捏，才是他打破天花板的有力契机。
体制如同一部精密运行的机器，每个零件的位置和所起的作用，早已在设计之初就进行了缜密规划。只有在机器运行出现不畅时，小小的螺丝钉才会被发现它的重要性，因而得到维护保养，享受之前不曾有的待遇。只不过这种小概率事件，可遇而不可求。
实现阶层跨越是每一个体制人的美好愿望。如果有逆天改命的机会，那就好好把握住，不要让运气溜走。如果没有运气，也没必要气恼，也许按部就班，顺从命运的安排，就是平安的护身符。
