今天想跟你们聊聊最近看到的两条新闻，这可真是把学历贬值和就业内卷的残酷现实，毫无保留地展现在咱们面前，让人心里很不是滋味。
昆山那场教师招聘简直就像教育界的 “神仙打架”。昆山这个县级市GDP 在全国县级市里一骑绝尘。人家搞教师招聘，就像是要打造一支教育界的 “梦之队”。开出的条件相当诱人，年薪 25 万起，就连乡镇小学都配备了特别高大上的 STEAM 实验室。
这待遇一出来，大批人才就像潮水一样涌过去了。小学数学岗位，2400 人抢 48 个名额，小学美术岗更夸张，259 个人就抢那 1 个岗位。这些应聘者各个都是身怀绝技，有带着学生拿了 7 个奥赛一等奖，还问能不能抵论文的，还有钢琴十级，出版过画册的美术老师，到了招聘现场，居然被要求三分钟内画完《清明上河图》。
另一个新闻是一位济南妈妈的经历。这位妈妈一开始秉持着佛系育儿的理念，觉得孩子开开心心、健健康康就好，学习成绩不用太逼孩子，甚至还让孩子退出了补习班。可一次大学生招聘会，彻底改变了她的想法。
在招聘会上，本科生的简历那是屡屡碰壁，面试官一句 “本科这里没有机会”，就让那些满怀希望的孩子们备受打击。硕士生、博士生也没好到哪儿去，竞争激烈得不行。山东省实验中学招老师、口腔医院社科招人，门槛都定在了博士后，博士生都只能干着急。就连一家街道办事处招聘 8 个岗位，都收到了 800 份简历。而且硕士岗位的薪资也就 4000 - 6000 元，还不少是单休。
看到这样的情况，这位妈妈坐不住了，决定让孩子重新报班，哪怕学费贵得肉疼，也得让孩子努力考上 985 大学，就怕孩子将来连个工作都找不到。
昆山的教师招聘和济南的大学生招聘会，这两件事看似没啥联系，其实都反映出了现在学历贬值有多严重。
为啥会这样呢？先讲讲昆山教师招聘竞争这么激烈的原因。现在大家都常说 “宇宙的尽头是编制”，教师作为体制内有编制的工作，稳定不说，福利待遇还挺好，当然吸引好多人来应聘。再加上昆山经济实力强，对教育特别舍得投入，每年拿出 GDP 的 4% 来发展教育，这就让昆山的教师岗位吸引力直线上升。
济南招聘会呈现的困境是全国高校毕业生人数不断增加导致的。现在高校毕业生数量都破千万了，就业市场供大于求，学历通胀越来越严重，听说外卖小哥里都有 6 万硕士。在这种大环境下，学历贬值的速度越来越快。
面对学历贬值和就业内卷，不能光焦虑、干着急，得想想办法应对。换个角度看，这也不完全是坏事。它能让我们重新审视自己的职业规划和发展方向，别再一门心思只追求高学历，而是要更看重个人的实际能力和综合素质。
我就认识这么两个人，特别受启发。有个朋友，二本毕业之后，没跟着大家去挤那些热门但竞争超级激烈的岗位，而是选择去学无人机植保技术。现在他已经承包了半个县的农田飞防业务，收入相当不错。还有个姑娘，因为喜欢宠物，就一头扎进宠物殡葬领域，把小红书账号做成了行业里的标杆，实现了自己的价值，还赚了不少钱。
在这个时代，与其跟一堆人挤那独木桥，不如好好发挥自己的特长，找一条适合自己的路。就像《三体》里说的 “降维打击”，跳出传统的竞争维度，说不定就能发现新机会。
当然这可不是说读书就没用了，只是得转变观念，不能再用老一套的方法培养孩子。现在好多家长还一门心思让孩子刷题考 985，却忽略了孩子其他能力的培养。等孩子毕业了，才发现学历优势没以前那么大了。其实不妨早点发现孩子的兴趣爱好，把它变成实实在在的技能。比如说孩子喜欢画画，就引导他学习数字建模；喜欢打游戏，说不定可以研究游戏开发。毕竟，未来十年那些热门职业，可能现在都还没出现呢。
说到底这个时代既要求咱们得有竞争意识，知道努力“卷”，但更需要能灵活应变，懂得适时“转”。昆山的教师岗确实很诱人，可岗位就那么多，竞争太激烈了，与其在里面拼得头破血流，倒不如静下心来，好好想想怎么把自己的独特之处变成别人替代不了的竞争力。
就像那位被要求三分钟内画出《清明上河图》的美术老师，要是他能把自己厉害的绘画技能和互联网结合起来，在抖音这些平台开个速写教学账号，说不定早就赚得盆满钵满，实现财务自由了。
在这个变化飞快的时代，真正的“铁饭碗”可不是某个固定不变的工作岗位，而是不管在啥环境下，咱们都能靠自己的本事站稳脚跟的能力。学历重要，但能力和适应变化的本事更重要。只要咱们肯换个思路，勇于尝试新的方向，就一定能在这复杂多变的就业环境里，找到属于自己的一片天地 。
