良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
作为职场打工人，面对领导的恶语相加，
是选择默默忍受认怂？还是选择绝地反击。
如果你是职场打工人，
你该如何面对？
点个关注不迷路。小编就和大家一起八卦一下职场打工人和领导之间的江湖恩怨。
终于知道为什么打工人越来越不"惯着"领导了?
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有三六九等。
“有钱难买爷高兴”已经成为新时期一些职场打工人的人生处世哲学， 更不会为五斗米折腰。
岗位有分工，工作无贵贱。近日，一些职场打工人在网上吐槽自己和领导相处的经历，称一次自己向领导请病假，领导脱口而出：“请病假得提前请，临时请假我怎么批？”
这位员工直接回怼道：“生病，救命这事又不能按剧本走，难道我还得提前算好自己生病的日是，然后跟领导预约生病请假的时间？”领导听后脑瓜嗡嗡地，一时哑口无言。
这位员工的吐槽引发职场打工人共鸣，一位女员工称，一次自己的同事刚做完流产手术，身体虚得厉害，领导却不停地call，追问同事下午几点能来上班。这位女同事发出了灵魂拷问：这样的领导还值得自己卖命吗？
一些领导面对职场新人，关心少要求多，讲话更是恶人伤人。一位新员工称自己一次受伤需要休养，向领导一汇报，领导却来了一句“你性格有问题，会给大家带来伤害！”
这不是往别人的伤口上撒盐吗？不批假就算了，为什么还要人身攻击呢？
哀莫大于心死，一位员工称自己爸爸去世了去向领导请假，领导居然口吐芬芳道：“为什么不提前说？”员工直接怒了，回应道：“你爹走之前会提前发通知吗？”
有员工称如今有人情味的领导越来越少了，大多数领导眼里只有上级和利益，对员工的家庭和生活根本漠不关心，员工母亲在医院抢救，作为领导竟然还催着员工加班。
天下攘攘皆为利往，天下熙熙皆为利来。在一些单位，一些领导作为资本的代名词，在管理员工的过程中，处处时时将资本逐利的本性暴露的一览无余。
处处多了利益算计，少了人情世故，一提到管理就乱施淫威，少了一些换位思考和将心比心。
作为领导，喊破嗓子不做出样子，员工愿意听你、信你，跟你走的时代已经一去不复返了。
网友：成也打工人，败也打工人，大家都是互相成就！
员工人家和你签的是劳动合同，不是卖身契。作为领导不尊重员工，能换来员工的尊重吗？看看网友是怎么说的。
网友说，以前的领导大家都说他太暴躁了，但是我儿子手术的时候，他让我请了一周假，还让大家帮忙分担一下工作，不要给我打电话，我一直都很感激他，离职的时候特意送了他一件小礼物。
有网友说，小民营企业里，给老板打电话，说爷爷去世了，要回老家一趟。老板第一句“是亲爷爷吗？”第二句“你爸妈不在吗？”。
我卖给你了？天天盯着KPI考核，没事就开会，喊着要学管理，向大公司学习培养企业文化和凝聚力。早签到晚汇报，周计划，月报表。我去你的，等你公司上市了，每人都能拿高工资了，再来跟老子扯着这些，老子不伺候了。
有网友说，打工人不愿意受气，反过来，老板愿意花钱买气受？网上经常有人说，没实力就不要当老板，或是又说现有环境把外资逼走了，打工都没地方去了！我只想说，每个人都是逐利的，都会选有利自己的来表达！自己不一定就全对的。
小编观点
企业的管理说到底是对人的管理。感人心者，莫乎于情。作为领导，在管理员工的过程中如果马列主义的手电筒只照员工，不照自己，最后的结果只会是人心散了，员工垮了，企业倒了。
小编想说的是，深入员工鱼得水，脱离员工树断根。其身正，不令而从，其身不正，虽令不从。爱是一条双向奔赴的河流。
领导想要收获尊重和的拥护，那就得先播种爱护和理解。己所不欲，勿施于人。
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老外发帖吐槽：自己要去江苏苏州结果在安徽宿州下了车
