有些时候，尽管领导对你有一些看法，也不一定非要逼你走人，适当的打压，是为了敲打你，所以领导对你并不会那么过分，还会留有余地；可要是领导一心想要赶你走，那么他的手段就不会留有余地，而是会想尽办法，逼你走人。
如果领导对你做这三件事，那么意图就很明显了，就是要逼你离职，你一定要看明白，别再对领导抱有任何幻想，要不然等到你被逼到墙角边，就没有一丁点退路了。
第一，持续给你绩效打低分
有些人天真地以为，自己的工作表现真的可以通过绩效来体现，其实绩效管理就是领导拿来忽悠员工的管理工具，因为很多的考核指标都不够量化，这样就有很大的操作空间。
也就是说，领导主观地认为你表现好，那么不管你多么平庸，表现多么不好，绩效分数也能打得高高的，可要是领导认为你表现不好，你表现再好，绩效分数也高不到哪里去。
有些时候领导为了敲打你，会适当降低你的绩效分数，但只要你改变工作态度，领导很快就会调整回来，可要是领导持续地给你的绩效打低分，那么就不是在敲打你了，而是在逼你走。
第二，给你设置重重障碍
有些人觉得很奇怪，同事与你的能力差不多，可是干同样的工作，为什么他都很顺利，而你却困难重重。原因很简单，你的同事背后，有领导的大力支持，那么再难的事，也能很顺利地解决，而你的背后，则是领导处处掣肘，扯你的后腿，那么再容易的工作也变得很困难。
领导支持谁，谁就更容易做出成绩，领导讨厌谁，那么谁的工作开展将变得异常艰难。对你有意见的领导，想要把你搞走，必然会给你的工作设置重重障碍，让你干什么都不顺心，什么事都干不好，还会在其他事情上刁难你，让你承受不住压力而离职。
第三，不给你安排工作
对一些人来说，领导不安排工作正好，他们乐得逍遥，反正工资照拿就行，其实这事并不那么简单，领导也不会傻到让你啥事不干，还照拿工资。领导不给你安排工作，一方面当然是想通过冷落、边缘化，让你心态发生变化，从而产生换工作的想法，毕竟有能力的人，谁也不愿意虚度时光。
另一方面，领导通过不给你安排工作，让你的绩效受到影响，从而大幅降低你的收入，更为险恶的是，通过持续地绩效低分，得出你的能力与岗位不相符的结论，这样就可以通过调岗和降薪的招数，逼迫你离职。
