【平湖一柱第2796期 延退专题】
有个老师问，他和某老师同年同月上班、同一年评聘上中级职称，同一年评聘上副高职称，现在工资 、各种缴费也都相同。但他出生年月是1965年7月，某老师是1965年8月，这样，他们都延退2个月，60岁2个月退休，养老金会一样吗？
答案是不一样。
新养老金计算办法下，后退者会高一些。
首先，两个人虽然同年同月上班，都是60岁2个月退休，但“晚退”一个月者， 教 龄显然长了1个月，新养老金计算办法下，是“据实计算”，多1个月也计算在内，也就是基础养老金会多0.08年。
如果社会平工资按7678计算，缴费指数副高（七级）按1.3584计算。
基础养老金会多=7678×（1+1.3584）÷2×0.08×1%
=7.24（元）
其次，“晚退者”还多缴了一个月的养老保险，假若是840元，
计发月数是137.83个月，这样
个人账户养老金也会多840÷137.83=6.09（元）。
再次，“晚退者”职业年金后者也多了一个月，是1260元。
职业年金后者金1260÷137.83=9.14（元）
三者合计=7.24+6.09+9.14=22.47（元）
也就是说，“晚退”1个月，要多22.47元。这还是同年度，如果正好赶上“跨年度”，下一年度社平工资若是提高，这个差额会更大。
这个老师说，如果按过去老办法计算，两个人会有差距吗？
按过去老办法，二人若是果真只差一个月，若是没有赶上调资或政策性调整，大概率是一样的——因为过去是按退前最后一次月的工资比例计发，两人个人教龄相同，工资相同，退休后待遇当然也就相同了。
这个老师说：“这也就是说，按照新办法我吃亏了！”
这种说法其实就有点自找“苦闷”了——因为，退休是个人的事，与自己出生年月相关，与他人无关，且这个出生年月是个人无法做主的——自己的出生时间决定了退休时间，和他人什么关系呢？
新办法下，“晚退者”养老金之所以高，是因为人家多干了一个月，早退一个月养老金低是因为你少干了一个月，“按劳分配，多劳多得”，劳有所酬，没啥毛病啊！
所以，从这个意义上来说，新养老金计算办法比过去按教龄（工龄）“卡比例”的老办法更加合理——“多缴多得，长缴多得，晚退多得”更合理——多干一个月也有所体现！
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