来源 | 姜茶茶
前几天刷到一个小红书的笔记，里面直言道：广告行业已经养不起那么多高管了。
身边确实有这种情况。。。我想大家都发现了。
原来广告圈就有一句话：钱让上面拿了，活都给实习生干了。当然，锅也是实习生背。
不瞒大家说，早期我刚在广告公司上班的时候，一个月工资3000。我和另外一个ae，加上一个美术，3个人，服务一个月费几十万的客户。
当时群里，除了客户，我们团队一共有4个人。为啥是4个呢？不是3个吗？因为这个ae有两个微信号在群里沟通。一个号唱白脸，负责怼客户。另外一个号装作这个ae的领导，专门唱红脸，负责当好人，白脸ae拒绝客户的不合理要求后，红脸ae再适当地答应客户的要求。
哦，对，这么说我也其实有两个角色，我不仅是文案，还是planner，只是这个planner一直没露面而已。我不仅要负责写文案，想创意还要编一段策略，把创意给圆上。后来发现，这种情况在agency非常常见。大家都是一条龙服务。而自己就是那个一条龙，一个人干了n个人的活。
但与此同时，我发现，公司的ecd，好像就在喝茶，做瑜伽，过我们做的ppt，提点意见，但是一般不动手。而且，若干年前，一般4a的ecd级别的人，都是老外，往往是白人男性。再次点也得是个港台同胞（近些年老外少了），年薪都很高。
我当时猜想，可能大佬们的主要作用，就是告诉客户我们公司有个创意大神？吸引客户来？（当然可能是我没碰到特别厉害的，还扑在一线干活的那种ecd们）
所以，当时每当写文案的时候，我就陷入沉思。客户花了一个月几十万月费的时候，肯定脑补是个非常专业的优秀创意人给他在干活。如果他知道是一个刚毕业一个月的，一节广告专业课都没上过的“天真”大学生在给写文案，那他们会不会崩溃啊。。。这个大学生可能在一边deepseek一边百度一边在给他们写文案呢。我们三个人工资加起来多少钱，最后公司收了那么多钱，这个模式可持续吗。。。。。
果然现在回头看，这种模式越来越不可行了。经济下行，广告公司也养不活那么多高管了。。。
也许广告行业就不应该有那么多高管啊。也许广告公司就应该是个小而美的模式吧。。。
（防止被喷：当然可能是我目光短浅，鼠目寸光了。行业里，也有很多40+，甚至50+的高管们，还在创意一线，努力做创意的，那真的应该尊敬了。）
