在公务员群体中，加班是一个绕不开的话题，那么，公务员拒绝加班算违纪吗？其实不能一概而论，但有3条红线，一旦触碰，真可能丢掉饭碗。
首先，我们来了解判断公务员拒绝加班是否违纪的依据,对于公职人员拒绝加班是否涉嫌违纪，主要依据3个法律法规 ,一是《公务员法》，国家机关与公务员形成的不是劳动合同关系，不受《劳动法》调整，而是适用《公务员法》。
该法明确规定，公务员应当遵纪守法，不得有不担当、不作为、玩忽职守、贻误工作以及拒绝执行上级依法作出的决定和命令等行为 ,二是《中国共产党纪律处分条例》，其中有关于组织纪律和工作纪律的相关规定。
三是《中华人民共和国公职人员政务处分法》，其中有关于不履行工作职责的相关规定 ,所以，公务员拒绝加班是否违纪，关键看是否触犯了以上条文的规定。
接下来，我们看看哪3条红线不能踩。
第一条红线：涉及急难险重政治任务的加班拒绝不得 ,像春节、国庆等重要节假日的值班安排，特殊时期的维稳工作，以及疫情防控、安全生产等容易造成人民生命财产受损领域的工作安排，这类加班或值班一般由上级党委政府作出安排，单位部门制定具体方案落实。
以今年国庆第一天为例，衡阳的市委书记到市委总值班室查岗，发现常宁市市委办的一个副主任在值班期间擅离职守，还弄虚作假、谎报实情，很快该副主任就被给予党内严重警告处分，免职并调离现工作单位，在这些急难险重任务面前，公务员肩负着保障人民生命财产安全、维护社会稳定的重要职责，拒绝加班极有可能导致严重后果，必然会受到严肃追究。
第二条红线：拒绝执行上级依法作出的加班决定，《公务员法》明确要求公务员不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令，如果上级基于工作需要，依法合理地安排加班，公务员没有正当理由却拒绝，就可能违反此规定，比如上级要求加急处理重要文件、准备重大会议资料等紧急任务，公务员以不合理的借口拒绝，就属于拒绝执行上级决定，这可能被认定为违纪行为。
第三条红线：因拒绝加班导致工作严重贻误，公务员有认真履行工作职责、不玩忽职守的义务，如果因为拒绝加班，导致重要工作无法按时完成，给单位工作造成严重影响，使公共利益受损，就属于不担当、不作为、玩忽职守、贻误工作的范畴。
例如在涉及重大活动、重大项目推进时，因为个别公务员拒绝加班，导致项目进度延迟，甚至影响到整个活动的顺利开展，这种情况下也会被认定为违纪。
当然，在实际工作中，也存在一些不必要的加班情况，比如陪班，“领导不走我不走”已成为过去式，只要手头工作完成，该下班就下班，不必在办公室耗着；还有表演式的加班，有些领导以加班为荣，中层干部为讨好领导要求科室人员在办公室营造加班氛围，这种加班完全可以拒绝，通常不会有不良后果。
公务员在面对加班问题时，要正确判断，避免触碰这3条红线，在履行职责和保障自身权益之间找到平衡，做一名合格的人民公仆。
