文丨吴刚
“为政之要，莫先于用人。”在历史的长河中，从古代的贤君用能臣治理国家，到现代社会选拔德才兼备的干部推动各项事业发展，当官之人的素质和能力始终是备受关注的焦点。那么，一个人能当官主要取决于什么呢？这是一个值得深入探讨的重要话题。
孔子曰：“先有司，赦小过，举贤才。”此语深刻地揭示了在治理体系中选拔任用贤才的重要性。在当今社会的政治舞台上，官员扮演着极为关键的角色，而他们能够走上领导岗位必然有其多方面的决定因素，这就引出了我们要浅谈的内容——能当官主要取决于什么。
我们常常看到，在不同的地区和部门，有的官员能够积极作为，带领当地群众脱贫致富，推动经济快速发展、社会和谐稳定；而有的官员却碌碌无为，甚至出现贪污腐败等不良行为。这种鲜明的对比让我们不禁思考，到底是什么决定了一个人能否成为一名合格的官员呢？是能力、品德，还是其他的因素？
在新闻报道中，时不时会出现关于官员选拔任用的消息。有的地方选拔出的官员在应对复杂的社会事务、推动改革创新方面表现出色；而有的地方则暴露出官员队伍存在的各种问题。这一系列的现象促使我们去探究能当官主要取决于哪些关键要素。
当官，这个在很多人眼中充满权力与责任的角色，究竟是由什么因素来决定的呢？是单纯的学历背景？还是人脉关系？亦或是其他更为重要的东西？今天，我们就来浅谈一下能当官主要取决于什么。
一个人想要当官，并非是一件简单的事情。那么，在众多的考量因素中，到底是道德品质占据主导地位，还是工作能力更为关键？是政治素养更重要，还是群众基础不可或缺？让我们一同深入探讨能当官主要取决于什么。
官路十八弯，当官确实是要靠机遇靠巧合靠运气的，连晚清名臣曾国藩都不得不信当大官靠命靠机遇，他曾安慰官迷李鸿章:“高官厚禄乃天命所定,并非人力可以强求”。
—、为什么说当官要靠机遇靠巧合靠运气这种说法有一定的合理性，但也存在局限性
说“要靠机遇、靠巧合、靠运气”这种说法有一定的合理性，但也存在局限性。
（一）合理性方面
1、外部不可控因素的影响
在很多领域，比如科学研究中的重大发现。例如青霉素的发现就是偶然的，弗莱明在一次实验中偶然发现培养皿中被霉菌污染的地方周围没有细菌生长，从而发现了青霉素这种抗生素。在当时的科研环境下，众多的科学家都在研究抗菌物质，但这个关键的发现契机是偶然出现的。
在商业领域，一些新兴行业的崛起可能伴随着运气成分。像早期的比特币投资者，很多人是因为偶然接触到这个概念并且参与其中，在比特币价值大幅增长的过程中获得了巨额财富。当时比特币刚刚出现时，并没有太多人能准确预测到它的发展轨迹。
2、社会网络与人际关系中的偶然
有时候结识到关键人物会改变一个人的命运。例如一个初入演艺圈的新人，可能因为偶然的机会与一位知名导演在某个社交场合相遇并被赏识，从而获得出演重要角色的机会，开启自己的演艺生涯。这种人际间的巧合可能成为一个人事业发展的转折点。
3、时代背景下的机遇
特定的历史时期会带来特殊的机遇。比如改革开放初期，一些人敢于下海经商，他们在这个大的时代机遇下，即使自身条件并非十分优越，但凭借着时代的东风，抓住机会发展企业，取得了成功。当时的中国正处于经济转型期，市场需求巨大，政策也在逐步放开，这些外部环境为创业者提供了前所未有的机遇。
（二）局限性方面
1、忽视个人努力和准备的重要性
单纯强调机遇、巧合和运气会让人忽略自身能力的培养。例如那些成功的科学家，虽然有偶然发现的机会，但他们在之前也经过了长期的知识积累和实验探索。如果没有扎实的专业知识和严谨的科学态度，即使遇到同样的现象也可能视而不见。
在商业领域，成功的企业家往往也是在自身具备商业头脑、管理能力和行业洞察力的基础上才抓住了机遇。马云创建阿里巴巴，固然有互联网发展的大机遇，但他的商业理念、领导能力以及对市场的精准判断才是阿里巴巴成功的根本原因。
2、过度依赖运气可能导致消极等待
如果一个人总是抱着靠运气的心态，就会缺乏主动进取的精神。比如一些求职者，不是努力提升自己的技能和素质，而是寄希望于偶然得到一份好工作，整天等待所谓的“机会从天而降”，这显然是不现实的。
所以说“要靠机遇、靠巧合、靠运气”这种说法有一定的事实依据，但不能将其绝对化，个人的努力、能力的培养以及积极的行动同样至关重要。
二、当官主要依赖于个人的专业能力、品德人格、工作经验和群众基础，而非仅仅依靠机遇、巧合或运气
在讨论关于当官是否需要机遇、巧合和运气的问题时，首先需要明确的是，这些概念通常被认为是依赖于外部因素的，而不是可以通过个人努力来决定的。从合理合法的角度来看，当官主要取决于个人的能力、品德、经验和群众基础等因素。以下是一些说明：
1、品德修养
品德和人格：一个官员的品德和人格魅力，对其赢得群众的信任和支持至关重要。这种信任和支持是官员履行职责的基础，而不是依赖于个别机遇或运气。
正直诚信：当官者若缺乏正直诚信，就难以在官场和社会中立足。正直意味着在处理政务、对待民众时秉持公正的态度，不偏袒、不徇私。例如，在干部选拔任用过程中，如果不能做到正直，就可能出现任人唯亲的现象，破坏组织的公平性和公信力。
诚信也是至关重要的品质。官员对民众许下的承诺必须兑现，如在城市规划建设中对改善民生的承诺，像新建学校、医院等公共设施的计划。如果官员经常食言，民众就会对其失去信任，政府的各项工作也难以顺利开展。
廉洁奉公：廉洁是当官的基本底线。历史上无数的事例表明，贪污腐败的官员最终都会走向覆灭。比如清朝的和珅，其巨额的贪腐财富成为他倒台的直接原因。现代社会中，官员如果接受企业的贿赂，在工程项目招投标等方面违规操作，不仅损害了公共利益，也会受到法律的严惩。
奉公则要求官员将公共利益置于首位。他们要全心全意为人民服务，在制定政策和执行决策时，以是否有利于广大民众为衡量标准，而不是为了个人或小团体的私利。
2、能力素质
领导能力：一个优秀的官员需要具备领导能力，能够带领团队朝着目标前进。在政府部门中，这体现为有效地组织和协调下属人员的工作。例如，在应对突发公共事件如地震、洪水等灾害时，官员要迅速组织救援力量，调配物资，指挥各方人员开展抢险救灾工作。
领导能力还包括战略眼光。官员要能够对地区或部门的长远发展做出规划。像一些地方官员能够敏锐地捕捉到新兴产业的发展机遇，制定相关政策吸引投资，推动当地产业升级转型。
决策能力：决策是官员工作的重要内容。在复杂的社会环境下，官员要依据准确的信息做出科学合理的决策。例如，在制定经济发展政策时，需要考虑到国内外的经济形势、市场需求、资源状况等多方面因素。
同时，决策还要有一定的果断性。在一些紧急情况下，如疫情防控期间，对于是否封城、如何调配医疗资源等重大问题，官员必须当机立断，以保障民众的生命健康安全。
3、知识储备
政治理论知识：深入掌握政治理论知识有助于官员把握正确的政治方向。马克思主义理论、中国特色社会主义理论体系等是官员的思想武器。通过学习这些理论，官员能够更好地理解国家的性质、发展目标和治理理念。
政治理论知识还能帮助官员提高政治敏锐性，在面对国内外复杂的政治形势时，准确判断各种政治现象背后的本质，从而做出符合国家利益的决策。
工作经验和专业知识：丰富的工作经验和扎实的专业知识可以帮助官员更好地应对工作中的挑战，这些是通过长期学习和实践积累的，而非偶然的巧合。
专业知识：不同岗位的官员需要具备相应的专业知识。例如，负责环保工作的官员要了解环境科学知识，包括大气污染治理、水污染防治等方面的专业知识；教育部门的官员则需要熟悉教育学原理、教育管理知识等。专业知识使官员能够在各自的领域内更加专业地开展工作，提出切实可行的政策和措施。
个人能力：一个官员的能力，包括但不限于决策能力、组织协调能力和沟通能力，是决定其能否胜任职务的重要因素。这些能力是通过经验积累和教育背景逐步发展起来的，而非主要依靠机遇或运气。
4、群众基础
一个官员在群众中的受欢迎程度和支持度，很大程度上取决于其工作表现和服务态度。这种支持是群众基于官员的工作表现和实际行动形成的，而非纯粹的运气。
民意支持：当官者如果得不到民众的支持，其工作就难以开展。民众的支持往往体现在选举投票、民意调查等方面。在一些基层民主选举中，那些深受民众喜爱的干部能够顺利当选，因为他们平时关心民众疾苦，积极为民众解决实际问题。
民意支持还反映在政策的推行上。如果一项政策符合民众的利益和需求，民众就会积极配合，反之则会遭到抵制。官员要善于倾听民众的声音，了解民意，使自己的工作得到民众的认可。
社会形象：官员的社会形象对其当官有着重要影响。一个具有良好社会形象的官员，会被民众视为公正、廉洁、有能力的人。他们在社会上的口碑能够吸引更多的人才和资源汇聚到其治理的区域或部门。相反，一个负面形象较多的官员，即使工作能力尚可，也会受到民众的质疑和反对。
能当官是多种因素综合作用的结果，品德修养是根本，能力素质是关键，知识储备是支撑，群众基础是保障。只有全面具备这些条件的官员，才能在官场中有所作为，为国家和人民做出更大的贡献。
综上所述，当官主要依赖于个人的专业能力、品德人格、工作经验和群众基础，而非仅仅依靠机遇、巧合或运气。在中国，一个优秀的官员应该通过不断学习和实践，提升自己的综合素质，以更好地为人民服务。
三、能当官主要取决于以下几个方面
政治资本和家族传承：政治资本，包括年龄、身体健康状况、过往履历等公开规则，以及经验、声望、政治背景等隐藏规则，都非常重要。特别是家族传承，在精英政治中能起到决定性作用。
圈子和人际关系：走对圈子跟对人是关键。老领导的青睐和提拔在实践中占重要地位，跟上对的老领导意味着走对了官途。
工作成绩和突出贡献：需要有脱颖而出的工作成绩，特别是在经济发展为中心的当下，经济工作成绩是最大的实绩。
个人基本素质和能力：年轻、健康、口才好、脸皮厚、八面玲珑等个人基本功是必不可少的。此外，家里有资源、狐朋狗友多，并且能保持清廉也是重要的。
个人形象和特长：良好的个人形象和有特长是加分项。组织上喜欢有特长、有特点、有个性的人，从众者可以为吏，出众者才能当官。
这些因素共同决定了一个人是否能成为一名官员。
当官者能否胜任主要取决于其德才兼备的特质。德为根本，是对公共权力的敬重和对民众的责任感；才是保障，包括决策能力、管理才能等多方面素养。在现代社会治理体系不断发展的进程中，只有那些将高尚品德与卓越才能有机融合的人，才能够走上为官之路，并且在岗位上发光发热，真正实现为人民谋幸福、为国家谋复兴的伟大使命。
当官取决于众多关键因素。随着社会的持续进步，民众对官员的要求会越来越高。我们期待未来选拔任用官员的机制更加科学完善，能够精准地筛选出既有坚定信仰、清正廉洁的高尚品德，又具备应对复杂局面、推动创新发展的能力才华之人。让真正的贤能之士进入官场，构建起一个高效、公正、廉洁的行政体系，带领我们向着更美好的明天大步前行。
“治天下者先治己，治己者先治心。”当官主要取决于品德修养、才能智慧等诸多要素。一个合格的官员应如古人所倡导的那般，正心诚意，不断提升自己的内在品质，同时磨砺自身的执政能力。在新时代的浪潮下，唯有秉持着正确的价值观和扎实的能力基础，才能在官场中成为造福一方的“公仆”，书写无愧于党和人民的历史篇章。
☆ 本文作者简介：吴刚，曾用名吴绪承，湖北监利人，研究生学历，自由撰稿人。闲暇时喜欢读书写字，舞文弄墨。常行走于文字间，掬一捧清泉，撷一朵浪花，品一壶茗茶，捧一卷好书。享受生活之淡美，感悟人生之真谛。用书的馨香来滋养孤寂的灵魂。喜欢写一些消息、通讯，小说、散文，诗歌，随感。数十年来，有3000余篇作品散见于军内外报刊杂志、广播电台及微信公众平台。其中有百余篇获军内外新闻奖、优秀征文奖。著有《海天壮歌》等多部文集。
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编辑：易书生
