日本应届毕业生的薪资近年来呈现持续增长态势。
2024年4月，大学毕业新员工的平均起薪为226,341日元（约合人民币1.1万元），较上年增长4.01%。而2025年最新数据显示，应届生起薪进一步突破25.4万日元（约合人民币1.2万元），创历史新高。
不同学历的应届生薪资存在显著差异：
1、本科毕业生：平均月薪约21万日元（约合人民币1.05万元）；
2、硕士毕业生：平均月薪约23万日元（约合人民币1.15万元）；
3、博士毕业生：首年平均月薪约24.6万日元（约合人民币1.25万元）。
此外，日本应届生月薪因行业不同差距较大：
1、IT行业：毕业生年薪约400万-600万日元（月均33万-50万日元），人工智能等领域薪资更高；
2、金融行业：东京大型企业年薪可达800万日元以上（月均66万日元），普通毕业生年薪约450万-700万日元；
3、制造业：传统行业薪资相对平稳，年薪约350万-450万日元（月均29万-37.5万日元）；
4、教育行业：薪资较低，年薪约250万-350万日元（月均20.8万-29.1万日元）。
从各行业的平均水平来看，起薪上涨明显的是银行（上涨9.4％）、铁路·公交（上涨8.5％）等。西武控股的起薪上涨27.0％，从25.2万日元提高到了32万日元（约合人民币1.6346万）。在人才争夺日益激烈的情况下，西武社长雄心勃勃地表示：“将用最优厚的待遇来应对”。
据分析，日本应届毕业生薪资增长驱动因素主要来自一下几个方面：
1、物价上涨压力：近年日本生活成本上升，企业通过涨薪缓解员工负担；
2、劳动力短缺：企业为争夺人才推出高薪及福利，例如入职奖金、超长假期等；
3、政策支持：政府推动企业提高基本工资，尤其是针对应届生群体的薪酬保障。
值得注意的是，日本职场月均劳动时长136.9小时（日均6.5小时），一定程度平衡了薪资与工作强度；此外，企业普遍提供健康保险、住房补贴等福利，间接提升实际收入。
总之，日本应届毕业生的薪资水平在经济增长和劳动力短缺的双重作用下持续攀升，但行业分化明显，学历与经验仍是影响薪酬的关键因素。未来，随着政策调整和市场变化，这一群体的收入结构或将进一步优化。
另一方面，据日本经济新闻报道，在日本工作的外国人与日本人的工资差距正在拉大。据日本内阁府估算，持有永住签证和大学本科以上学历的外国正式员工工资比日本人高出16%，而技能实习生的工资则低于同等条件日本人的20%以上。
在日本泡沫经济以来的历史性人手短缺背景下，可见，在日本的外国劳动者将越来越重要。日本厚生劳动省的数据显示，截至2024年10月底，外国劳动者的人数达到了230万人，创历史新高。其中，持永住身份外国人为38万人，技能实习生为47万人。
日本展会介绍
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