锣鼓听声，听话听音。尤其是在职场江湖里，职级越高的领导说话越隐晦，说半句留半句，让你猜“话外音”，有些话更是云山雾罩，明面上是爱护你或重用你，实际上背后的深意往往是相反的。表面上是为你好，实则在贬低你；感觉是爱护你，实则敲打你。如果你听不懂这6句话，你还混什么职场江湖！
【1】最近家里是不是有什么事儿，有困难给我说。
单位领导单独把小林叫到办公室，关心地问他：“你家里最近是不是遇到什么事情了，有困难给我说。”小林觉得领导这是关心他爱护他，急忙回复：“家里没啥事，谢谢领导关心。”
其实，小林没有听懂领导如此“关心自己”的话外音，领导并非关心你的家庭困难，而是暗示你最近的工作不在状态，敲打你的工作不太给力呢！
有些领导经常喜欢用关心的语气提醒你的工作不在状态。比如，问你最近是不是遇到难事了，最近家里是不是有事了，最近身体是不是不舒服，等等，并非他真的关心爱护下属，而是敲打你投入工作精力不够、质量不高、效率降低。
【2】这项任务让你做最合适。
小张正忙着写方案，领导单独叫他去办公室，交给他一项新任务。小张本能地软抵抗说：“领导，这项工作不归我管呀。”领导笑着说：“我当然知道这项任务不是你的本职工作，可我想来想去，觉得让你去办是最合适的。”
小张一听，感觉浑身热乎乎的，领导这是信任我呀！其实，领导可能是安排不动别人，看你老实巴交的，不欺负你欺负谁呢，于是，先给你扣一个“大帽子”，安排你去做是信任你，是领导看得起你。
小张屁颠屁颠地领了任务，主动加班加点，坚决完成任务。其实，领导躲着办公室偷偷笑呢。轮到评选先进和选拔提拔的时候，领导可能重用了那个推卸任务的同事。你若质问领导，领导可能双手一摊，不提拔他，他就更不干活了。
【3】这件事儿让你办我才放心。
小周是一位认真负责、老实肯干的员工，做什么事情都有板有眼、扎实可靠。领导遇到推不动的任务，或是安排不下去的工作，往往就交给小周去办。领导的情商高，拿捏人性准，经常对小周说，这件事儿让你去办我才放心，交给别人做，我睡不踏实，希望你不要辜负我的期望呦。
【4】下个机会就是你的。
职场关系的本质是利益关系，底层逻辑是博弈关系。职场上的职位、薪酬、培训、福利、机会等资源有限，你不争取，领导不会主动给你。你越是老实，越等着“金子发光”，领导正好装傻充愣、乐见其成。
小赵是部门的干将，能力过硬，业绩第一，本以为晋升机会非他莫属，结果提拔的“新郎”不是自己。小赵私下找领导表示不理解，领导安慰他说，那位同事年龄大、资历老，这次机会让给他，下一次就轮到你了，希望你保持状态、再接再厉。
对于领导来说，稳住干将的情绪，哄着干将继续卖命，属于思想工作的重要内容。至于下一次机会给不给你，走一步看一步吧，连领导都没想好呢，你还当真就是不成熟。这种“大饼”，难道让你吃上好几次才会醒悟吗？
【5】我相信你能行。
单位领导接了一个棘手的任务，是那种不好干、干好了出力不讨好、干不好背黑锅的破事儿。领导安排给几位自己人，他们都不接，没办法，只好找到小邓。
领导语重心长地说，这项任务很有挑战性，特别锻炼人，我思前想后，决定还是交给你去办。小邓一看任务很复杂，就说我的能力恐怕承担不起来呀。领导用鼓励的眼光看着他说，我相信你能行！别辜负组织对你的期待。
小邓以为领导这么重视他、这么信任他，其实，领导只是欺负他是一个老实人而已。这件事，做好了，功劳是领导的；办砸了，责任都是小邓的。职场上有很多老实人都是这样被领导忽悠得不顾一切冲进去，废寝忘食、任劳任怨，最后也捞不到好处。
【6】有什么困难或意见尽管向我提。
老实人之所以容易被欺负，其中有一个很重要的原因，就是老实人的安抚成本很低。 老实人最大的特点就是不哭不闹，不给领导提要求也不给领导添麻烦，很容易被领导利用，受到委屈之后也很容易被安抚。
小刘勤勤恳恳、任劳任怨工作了多年，功劳和苦劳都有，但就是得不到提拔。什么累活苦活，领导都让他去做，想不通就找领导诉苦。领导又是给他灌了半斤鸡汤，然后安抚他说，有什么困难尽管向我提！结果，小刘反而被领导的“真诚”感动了，不好意思提要求，继续埋头苦干去了。
PS：为什么老实人容易被欺负？根本原因是得罪老实人的成本最低。如果你的善良没有锋芒，那么，你必将得不到应有的尊重。
