在香港经济复苏的背景下，香港劳工及福利局局长孙玉菡于立法会事务委员会上透露，最新更新的人才清单可能会根据本地人手的供需情况进行调整，甚至可能减少某些专业的引入。这一消息无疑在社会各界引发了广泛关注和讨论。
自2018年首次制订以来，人才清单旨在更有效地吸引高素质的人才，以应对香港各行业的专业人才短缺问题。过去几年，尽管人才清单的专业数量不断增加，从最初的51项扩展至60项，但实际吸引到的人才数量却并不理想。根据统计，自2018年至2023年，仅吸引了300名人才，而在2023年后，政府采取了更积极的措施，累计吸纳人才达1700人。
孙玉菡在会上强调，人才清单并非一成不变，未来可能会根据市场需求进行调整。例如，当某个行业的本地人手充足时，政府将考虑将相关专业从人才清单中剔除，以保障本地员工的就业优先权。这一政策的灵活性引起了各界人士的关注，尤其是在当前经济形势下，如何平衡外来人才与本地就业之间的关系，成为了公众讨论的焦点。
在会中，选委界议员李镇强特别提到香港电影业近年的不景气，询问是否会因此减少引入相关人才。对此，孙玉菡表示，虽然电影业的专才要求较高，但政府希望通过引入资深人才，提升本地制作的质量。她指出，未来若本地人才储备充足，政府不排除会减少引入电影相关人才的可能性。
工联会议员郭伟强则提出了另一个重要问题：设立人才清单后，雇主是否会减少对本地人才的培训。对此，孙玉菡回应道，本地员工是香港的人才支柱，然而，不同专业的确存在人才缺口。她强调，引入的专业人才通常是资深人士，期望他们能够带领本地年轻人进步，促进本地人才的成长。
根据去年《施政报告》，更新后的人才清单新增了九项专业，包括会计业、伊斯兰金融、飞机维修工程师等。这些专业的加入，旨在支持香港作为国际金融、创新科技、航运及航空枢纽的发展。其中，会计业专才成为了焦点，因应全港会计师楼的空缺率大于10%，部分甚至达到30%。政府认为，需从本地人力中填补这些空缺，因此将会计师专业纳入清单。
另一个引人注目的新增专业是伊斯兰金融专才。发言人指出，发行伊斯兰金融相关债券是政府的长期目标，而这一领域的人才不仅需要具备金融知识，还需对当地律法原则有深入理解。这一要求反映了香港在金融创新方面的努力，也为相关专业人才的引入提供了新的机遇。
然而，并非所有建议都被采纳。部分业界人士提出的专业如飞机师、言语治疗师等，因本地培训能够满足需求而未被纳入清单。劳工局发言人强调，政府在审查专业时，需考虑人才对香港经济的贡献、市场的供需情况以及本地培训的可行性。
立法会议员周小松对此表示关注，他指出，政府在更新人才清单时应提供客观数据支持，以避免雇主在本地人才充足的情况下，借助人才清单从外地引入人才。他强调，应该建立检讨机制，及时剔除已有足够本地人才的专业，以实现“只加不减”的情况。
随着香港经济的逐步复苏，人才清单的调整无疑将影响未来的就业市场和人才引进政策。政府的灵活应对将为本地人才创造更多机会，同时也为外来人才提供了发展的平台。然而，如何在吸引外来人才与保障本地员工权益之间找到平衡，仍然是一个值得深思的问题。
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