打工人的朋友圈应该都被大厂的“强制下班”刷屏了吧，晚上九点被赶出公司、人事挨个部门催下班，这简直和做梦一样。以前都是吐槽加班，现在居然要吐槽不让加班，这画风转变也太快了。
有人说是欧盟那个“禁止强迫劳动产品条例”在发挥作用，逼着中国企业放弃“996”。
也有人说这是中国企业主动求变，为了降本增效，为了提升竞争力，看来这股“反内卷”的浪潮是来真的了，但问题是，“强制下班”就能解决所有问题吗？
终于不用加班了？
“凌晨三点不回家，你以为我是在玩？我在加班！” 几年前的这句话简直就是打工人的心声写照。
那时候“996”就像是个魔咒，紧紧地箍在打工人的头上，每天晚上办公室的灯总是亮到深夜，不知道是真的在赶项目进度，还是在表演加班给老板看。
更有甚者，一些公司把“996”包装成奋斗的象征，美其名曰“福报”，仿佛加班越多人生价值就越高，营造了一种“不加班就落后”的焦虑氛围。
那时候社交媒体上充斥着各种加班的“段子”，有人调侃自己每天最大的梦想就是睡个饱觉。
有人晒出深夜加班的盒饭，还有人吐槽自己已经连续加班一个月，感觉身体被掏空。
更有一些“卷王”，主动加班到深夜，以此来展现自己的“敬业精神”，无形中也给其他同事带来了压力。
但这种畸形的加班文化真的能带来高效产出吗？未必！根据斯坦福的研究，每周工作超过50小时后，员工的生产力会急剧下降。
长时间的加班，只会导致员工疲惫不堪，效率低下，甚至出现健康问题，就在大家快要习以为常这种“加班文化”的时候，风向变了。
3月12日联想集团在官方公众号上公开表示反对“996”，并称公司内部大部分员工都能准时下班，不打卡，灵活办公。
那么为什么会突然掀起这一波强制下班的风潮呢？有人说这一切的起因，还得从欧盟的一项禁令说起。
这个禁令简单来说，就是限制进口那些涉及强迫劳动的产品，这下一些依赖出口的中国企业就有点慌了。
如果被贴上“强迫劳动”的标签，产品就可能被禁止进入欧盟市场，这损失可不小。
于是为了规避风险，一些企业开始主动调整工作时间，不再强制员工加班，也是为了保住庞大的欧洲市场。
在联想之后，美的、海尔等大型企业也开始行动起来，纷纷推出“强制下班”政策，他们规定了员工必须下班的时间，甚至还有HR专门去各个部门“赶人”。
一些公司的规定更是细致到几点几分必须关灯、锁门，有的甚至强制关闭办公电脑。
这波操作让不少打工人直呼“过年了”，从没想过日子能过得和做梦一样，社交平台上，大家纷纷晒出被“赶”下班的经历，感慨“人生第一次被赶出公司”。
“强制下班”一时间成了热搜词，引发了广泛的讨论，大家都在猜测，这到底是企业为了应对舆论压力而做出的表面功夫，还是职场文化真的要迎来变革？
以前打工人常常自嘲为“社畜”，每天被工作压得喘不过气，现在大厂带头“强制下班”，打响了拒绝加班的第一枪，给广大打工人带来了一丝希望。
这是不是意味着，中国职场文化要告别“996”，迎来一个更加健康、人性化的时代？
这场由大厂引领的“拒绝加班”运动，是昙花一现的作秀，还是职场文化真正变天的开始？
加班真的等于高效吗？
回想以前很多老板信奉“时间就是金钱”那一套，觉得员工在公司待的时间越长，创造的价值就越大，恨不得员工一天24小时都待在公司。
但事实真的如此吗？其实早就有人提出疑问了，哈佛商学院的研究表明，长时间工作后，人的注意力难以集中，更容易出错，工作质量自然也就下降了。
每天加班到深夜，拖着疲惫的身躯回到家，第二天还能精神抖擞地投入工作吗？估计大多数人都是靠咖啡续命，在疲惫和焦虑中度过一天，感觉身体被掏空。
在这种浑浑噩噩的状态下，能做出什么高质量的工作？很多时候，加班只是在做无用功，甚至是在制造更多的错误，需要更多的时间去弥补，形成恶性循环。
而且加班也要付出额外的成本，人力成本、水电费、办公设备损耗等等，这些都是真金白银的支出。
像大疆这种高科技公司，员工的薪资水平比较高，加班一小时的工资据说能达到200元。
如果全员加班，这笔费用不是小数目，一些互联网公司也曾公开表示，加班带来的额外支出是一笔不小的负担。
所以与其让员工低效加班，不如让他们在正常工作时间内高效工作，按时下班，还能省下一笔开支，岂不是两全其美？
当然打工人也不是完全排斥加班的，如果项目紧急，需要赶进度，或者有额外的加班费，相信很多人也愿意付出额外的时间和精力。
大家反对的是那种无意义的、形式主义的加班，是那种“领导不走我不走”的无效加班文化。
很多时候加班并不是因为工作真的需要，而是为了“表演”给领导看，营造一种“我很努力”的假象。
这种加班文化不仅浪费了员工的时间和精力，也增加了企业的运营成本，最终损害的是企业和员工的共同利益。
强制下班不用干活了？
虽然表面上看起来是强制下班，的确是个好事情，但与此同时，也有一些不同的声音出现，不少人表示担忧：今天被赶出公司，明天会不会就要在家继续干活？
这“强制下班”会不会变成另一种形式的剥削？如果上有政策下有对策，表面上是准时下班了，实际上工作却带回了家，工作时间不就更长了吗？
确实，与其说是强制“下班”，不如说是强制“高效”，如果工作量不变，工作方式不变，只是把人赶出公司，那员工很可能把工作带回家做，反而增加了负担。
工作和休息时间的界限变得模糊了，对于打工人来说，仍然不是什么有意义的事情。
“强制下班”只是一个开始，更重要的是要改变职场文化，建立以成果为导向的评价体系。
说到底大家渴望的不是“强制下班”，而是“工作和生活的平衡”，希望这股“强制下班”的风潮，能够真正让每一个打工人，拥有属于自己的时间和空间。
所以这场由欧盟禁令引发的“蝴蝶效应”，会给中国职场带来怎样的改变，还有待时间来检验。
结语
高效工作和享受生活，难道就不能兼得吗？强制下班只是一个开始，更重要的是改变观念，提升效率，别再用加班时长来衡量一个人的价值。
欧盟禁令或许是一个外部的推动力，但真正能让中国企业戒掉“996”的，还得靠自己。
