五一小长假还未到
调休又先来背刺打工人了
周日硬爬起来的精神状态be like
小病小痛咱还能忍忍
但万一不幸遭遇工伤
就只能被迫中断工作了
如果因工负伤
停工留薪期已到
但感觉身体还没完全恢复
怎么办？
想延长停工留薪期
能直接凭医疗机构出具的诊断证明书
自行延长吗？
一起来看今天的“以案说法”
最后，人社君再说两句
停工留薪期
是保障工伤职工权利的重要制度设计
此期间的工资福利待遇是工伤职工受伤后
赖以维持自身及家庭生活的主要资金来源
能否依法享受对工伤职工非常重要
需要强调的是
停工留薪期与医疗机构建议的
需脱产治疗休息的期间
并不是同一概念
后者由医疗机构根据
工伤职工的具体伤情判断
前者具有统一上限
能否延长应由法定专门机构
按照法定程序确认
工伤职工伤情严重
或者情况特殊需要延长停工留薪期的
应严格遵守程序
向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认
而不能仅凭医疗机构出具的诊断证明书
自行延长
同时
用人单位也应当建立合理的请假审批制度
明确相关管理流程
确保双方及时、有效沟通
内容来源：人力资源和社会保障部
内容编辑：深圳人社
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