在工作中，接受能力不及自己的人做领导是个挺复杂的事。其实能当上领导肯定有他的优势，也许是人脉背景，也许是运气机缘，这些都是实力的一部分。就像我之前的一个同事，业务能力不强，但他善于交际，有很多行业资源，最后成了领导。
从自身角度看，不管心里怎么想，工作上还是得尊重领导。要是看不起领导，对自己没好处。而且短期内自己也无法改变现状，那就做好自己的事。虽然可能会觉得不公平，但职场规则就是这样，只能调整心态去适应。然而，适应并不意味着无条件的顺从。在尊重领导的前提下，也可以巧妙地发挥自己的能力优势，积极为团队做出贡献并提升自己的价值。比如，可以主动承担一些有挑战性的业务工作，在这个过程中不仅能锻炼自己，也能让领导看到自己的实力。
从长远来看，如果发现领导在业务决策上有不恰当的地方，可以选择合适的时机、以恰当的方式提出建设性意见。但要注意方式方法，避免让领导觉得被冒犯。毕竟，领导也需要能够支持他的团队成员。
再者，这也是一个自我提升的机会。可以观察领导在管理和人际交往等方面的优点，学习那些自己所欠缺的能力。说不定在这个过程中，自身也能逐渐走向领导岗位。而且，把眼光放得更长远些，职场中的发展是多种因素综合作用的结果，现在的领导也许只是自己职场生涯中的一个过客，积累自身的实力和经验才是最关键的。
