社保知识，小龙虾今日分享第1196期，欢迎关注！
在老龄化程度不断加深的今天，不少人认为养老金存在不公平现象，可当被问及 “公平” 究竟指的是什么时，答案却莫衷一是。
很多人对养老金公平性的理解存在误区，他们将公平简单等同于养老金数额的绝对一致。
有人觉得不管从事何种工作，也不论缴费情况如何，退休后没有贡献了，都应领取相同数额的养老金。
这种想法看似公平，实则忽视了诸多现实因素。
社会是一个多元复杂的系统，人们的工作性质、工作强度、收入水平以及对社会的贡献各不相同。
如果实行绝对平均的养老金制度，会出现高收入、高强度职业从业者与低收入、低强度职业从业者养老金相同的情况。
这对于前者而言，无疑是一种不公平，也违背了按劳分配的基本原则，还会极大地打击人们工作的积极性和创造性，最终影响整个社会的经济效率和发展活力。
举个例子：一个人工作了40年到60岁退休，一个人在村里游手好闲到60岁退休，一个人坐牢到60岁出来，给他们三都发一样的养老金？
真正的养老金公平有着丰富的内涵，涵盖多个层面。
1.从制度设计角度看，公平意味着规则公平。
所有公民，无论身份是公务员、企业职工还是农民，都应被纳入统一的养老保险体系，遵循相同的参保、缴费和领取规则，享受平等的参保权利和机会。
这是实现养老金公平的基础。
目前，规则是统一的，任何人都可以选择缴纳城乡基础养老保险，或者城镇职工养老保险。
举个上学的例子：
每个人都拥有学习的权利，这是公平。至于你上课时睡觉，还是上课认真听讲，这是个人选择！
2.在待遇方面，公平体现在承认合理差异。
不同职业、不同收入水平的人群，缴费基数和缴费年限必然存在差异，根据 “多缴多得、长缴多得” 的原则，他们退休后领取的养老金有所不同是合理的。
一位在高收入行业工作且长期稳定缴费的职工，与一位收入较低、缴费断断续续的职工，养老金待遇理应有所差别。
还是举个上学的例子：
你上课认真听讲，你考试100分；我上课睡觉，考试50分，这同样也是公平！
养老金差距大的原因
正如前面的例子，有人100分，有人50分。我们要做的是如何提高自己的50分，而不是说想方设法去降低别人的100分，别人100分降低了，自己50分会变成51吗？
现实中，养老金金额的多少确实存在差距：
部分企退人员养老金高于10000元；
大多数机关事业编人员养老金在7000多元；
绝大多数企退人员养老金在3000多元；
少部分城乡居民养老金在2000多元；
大多数城乡居民养老金在200多元！
不同群体间养老金待遇差距明显！
这种差距，有历史的原因，有个人选择的因素，同样也与当地经济水平有关系。
个人观点：
为什么有的企退养老金过万？ 他们能力强，单位愿意给他们3倍缴纳！
为什么机关事业部养老金普遍高？他们的工作稳定，工资有保障、福利有保障！
为什么大多数企退不足3000元？明显能力不强，可替代性大，导致个人不敢提、单位不可能去高缴纳！
