26岁猝死！原计划5月2日结婚！
近日，“猿辅导员工猝死在公司”、“猿辅导前员工称1人带400个学生”、“猿辅导老师猝死在公司人社局介入”、“猿辅导回应武汉员工事件”、“猿辅导员工自曝经常晚10点干到早6点”、“为卖课猿辅导对家长进行电话轰炸”等多个话题，连续冲上热搜，引发打工人广泛热议。
★晚班失联：女友报警，被挡在公司门禁外
4月24日晚，澎湃新闻从猿辅导猝死员工李某某的大伯母处获悉，李某某2020年从华中农业大学毕业后，进入猿辅导武汉公司工作。原本李某某的母亲已邀请她，5月2日到湖北钟祥，参加李某某的婚礼。
4月22日20时许，李某某女友还给他打电话。21时后，女友发消息再无回复。凌晨1点，女友和家人报警，民警追踪到李某某手机定位在公司。可猿辅导办公楼层层门禁，家属和警察被挡在25楼外，叫人无应答，搜寻无果。直到次日早上，保洁员打扫卫生时发现李某某，“已经不行了”。
据南都湾财社、封面新闻，疑为猿辅导员工的详细发帖，也讲述了上述信息。
评论区有数千条留言，不少疑似猿辅导员工留言批评公司加班严重，该网友回复多条留言补充了一些信息。评论区有其他疑似员工晒出一张武汉市急救中心院前病情告知书显示：李某某，26岁，心跳呼吸停止，地址“新发展国际中心B栋25楼”——正是猿辅导武汉办公地。
上述帖子目前已删除。
★探访公司：有员工听说猝死事件，已提离职
据上游新闻，23日有猿辅导员工表示，突然接到公司通知，因“网络故障”调休一天，员工不能去公司上班。
24日记者探访猿辅导武汉公司，部分员工已恢复上班，想进入楼内需要多重身份验证。
一位正在猿辅导培训的工作人员告诉记者，他听说猝死事件后马上提离职，工作两天也感觉很累，有一起培训的人第一天就走了。
24日下午，每日经济新闻记者在新发展国际中心B座25层和22层，看到多处猿辅导LOGO，约有上百员工正在现场办公。
一名涉事公司相关人士出面接待了记者，据其介绍，“猝死男员工”从事教师类岗位，长期的工作态度和绩效评估表现都不错。公司正在积极配合相关部门推动事件（的解决），有很多事宜需要沟通，如社保部门需要配合提供资料等。
★“上厕所要报备，每天加班到凌晨”
据上游新闻，法律诉讼信息显示，猿辅导曾多次因劳动争议、劳动合同纠纷等被起诉。2023年曾因管理苛刻、加班时间长被媒体曝光。
据封面新闻，猿辅导前员工2023年爆料，日常加班到11点，报名日干到凌晨！上厕所、吃饭必须和组长报备，不在工位就开除。
尽管公司回应“处罚没那么严重”，但离职员工小王说，一人管400个学生，续费期熬到凌晨2点，第二天还得9点上班！
而上游新闻最新发现，招聘软件上，猿辅导的岗位仍标着“双休”“拒绝职场PUA”……
★猿辅导回应武汉员工离世：没有安排加班
据界面新闻，4月25日，猿辅导对此回应：4月23日，武汉公司员工李某某突发意外不幸离世，我们和员工的亲人十分悲痛。
李某某是公司优秀的员工，加入公司的5年时间，工作上爱岗敬业，有责任感，业绩表现一贯保持优秀。
该员工发生意外期间，正值武汉公司员工倒休假期，当日所在团队没有安排加班。得知消息后，公司第一时间成立专项工作组，在这几天的时间里，管理团队一直陪伴着员工亲人度过这艰难的时间，处理好后续事宜。
不幸的发生给员工家庭带来了灾难，恳请大家尊重逝者隐私，照顾员工亲人情绪，不传播、不扩散未经核实信息，感谢大家的理解。
★劳动部门介入：算不算“工亡”?
按《工伤保险条例》，“工作时间、岗位突发疾病48小时内死亡”可认定工亡。
24日，武汉东湖新技术开发区劳动保障监察局工作人员告诉记者，猿辅导和死者家属目前还没有提交相关工亡申报的材料，他们正在准备中，“死者是否为工亡，需要经过调查和领导审批。”
律师提醒：若公司未缴社保，需自行赔偿。是否认定工亡，关键点有两个，一是起算时间：以医疗机构初次诊断时间为准；二是“抢救无效”的认定，需医疗机构出具明确结论。
但赔偿能换回生命吗？李某某的亲属哭诉，“他父亲早逝，母亲改嫁，好不容易要成家……”
事件冲上热搜后，许多“打工人”痛诉公司卷KPI，说不安排加班，但工作根本做不完，一遇到事，就说员工“自愿加班”。
“反内卷”时代，谁来保护年轻人?
小红书、字节等大厂已取消“大小周”，美的、海尔强制下班……但猿辅导的员工悲剧提醒我们：“狼性管理”背后，是无数年轻人的健康代价。
★为卖课猿辅导对家长进行电话轰炸
今天（4月25日），据荔枝新闻，在猿辅导北京站点工作两年多的刘先生反映，在他入职的820多天里，有130天左右都是晚上10点干到早上6点，白天还需要保证工作消息的回复。长期频繁夜班、作息紊乱，被诊断患上了重度焦虑症和抑郁症。
据中国蓝新闻，一些网友在社交平台“吐槽”猿辅导的电话骚扰，“明确拒绝了买课，还是给我打电话”“一天十几个电话不停地打，很抓狂”。
★家长课堂：和孩子聊聊这3件事
“拼命工作值得敬佩，但若以健康为代价，是否值得？”引导孩子思考平衡之道。
“好的公司不该把员工当机器。”讨论如何识别“压榨式”管理，学会保护权益。
“婚礼倒计时变成生命倒计时”，和孩子分享：珍视当下，及时表达爱。
大象新闻说：
李某某的悲剧，撕开了“996合理”的伪装。当“内卷”成为常态，我们是否忘了：所有对“效率”的追逐，都该为“人”让路。年轻人的热血，不该是点燃自己的燃料。
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文章综合自上游新闻、封面新闻、每日经济新闻、澎湃新闻、界面新闻、荔枝新闻、中国蓝新闻
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