在鹅厂，要娃，也要钱

在鹅厂要不要生孩子，什么时候生孩子？我有过很长时间的犹豫和焦虑。成家后，年过30岁，家里催，同事也时不时问什么时候要娃？犹豫主要是怕影响到绩效，但年龄到了，又感觉该要孩子啦。反反复复，焦虑不已，最终心一横，要娃，也要钱。

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鹅厂对待孕妈的福利还是很好的，基本上到孕晚期工作强度也会慢慢降低了，差不多可以在七、八点回家了。

福利一：专属工牌带子，绿色通道

一旦确认怀孕，就可以去各个办公点行政窗口领粉色小带子，这可是专属标志，区别于大家的蓝色带子。有了这个粉色带子，大家一眼就能看出你是孕妇，会得到同事各种关怀和谦让。并且，通勤班车、高峰电梯等都设有孕妇绿色通道。

福利二：孕妈专享假期

整个孕期可享有10个工作日的带薪产检假。产假178天=98天（基础假）+80天（奖励假）。宝宝未满三周岁的，有10天育儿假。

福利三：鹅厂生育津贴VS工资

生育津贴计算方式=单位上年度月平均工资÷30×产假天数（深圳178天≈5.9个月工资）。工资vs津贴：哪个高选哪个，鹅厂HR直接帮选最优方案。生育礼金500元，生育后一年内的员工可在内部系统上申请生育礼金。

福利四：温馨的母婴室

每一栋办公大楼都设置了母婴室，通过邮件跟行政申请就可以获得进入权限了。里面有一定数量的独立哺乳间，还配备有沙发/冰箱/饮水机/清洁区域等等。可以放心存储母乳，满足宝宝的口粮。

福利五：三期内的孕产妇有绩效保护机制，不可以随意打低绩效。

生娃这件事，真的是人生中一件超重大的事儿，生完娃回过头来看，要是当时没想清楚这几点，那可真是容易给自己挖坑。

首先，工作还是生活，这得想明白。工作嘛，说白了，公司没了谁都能转，但孩子、人生是自己的。要是这辈子不想生孩子那另说，要是想生，那啥时候生、怎么安排工作，得提前规划好。我当年纠结了快一年，觉得自己还没准备好，结果家里老人一病，我就突然想通了，这辈子要是没孩子，那真是遗憾，也想让老人开心。想通了以后，就和老公一起准备，运气还不错，一次就怀上了。

其次，大厂生娃的“黄金时间”也得琢磨琢磨。在大厂，比你努力的人多得很，生娃对女性职场的影响至少得三年。要是你入职时间不短了，业绩也能证明自己，正好在晋级以后或者成长遇到瓶颈、公司又在招人、续签的时候生娃，那还挺合适的。我就是在30岁、晋级第二年、公司招人又续签的时候怀上的，算是躲过了一些“危机”。不过要是现在有人问我啥时候生娃最好，我肯定说越早越好，生娃对身体的伤害太大了，年轻的时候身体恢复快，那才是“黄金时间”。

最后，有些东西，不放弃也没办法。怀孕后，还能拼、身体又扛得住的孕妈太少了。大部分孕妈的绩效都会受影响，没好绩效就升不了职，奖金也会因为产假少很多，从怀孕到哺乳期结束，差不多两年，收入下滑是大概率的事。第三年收入能不能涨，还得看产假后回职场的情况。我怀孕的时候身体不好，几次有流产风险，工作上的项目、资源能放就放，保命要紧。可你不争，别人就会抢，什么真正关心、戴有色眼镜，甚至背后使绊子，这些我都经历过。就像面镜子，让我看清了周围人的另一面，也让我明白，工作不能丢，还得拼命挣钱。

我最大的感受是：生娃这事，一定要想清楚再决定，赶早不赶晚。