史无前例！澳洲宣布大范围加薪，
幼教和医护涨幅最高达30%，
性别薪酬不公迎来“关键转折”
就在澳洲即将迎来新财年之际，一项具有里程碑意义的薪资改革政策正式出炉——澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）裁定：包括幼教、心理健康、医疗技术等多个女性占主导地位的行业将迎来最高30%的加薪。
这不仅是对数十万基层从业者的直接利好，也标志着澳洲薪酬结构改革进入新阶段：“性别平等”被正式纳入工资决定标准。
幼教行业打响头炮：15万人即将涨薪，最高涨幅达28.4%
长期以来，幼教行业被认为是澳洲“女性化职业”中薪酬最低的领域之一。尽管对儿童早期发展至关重要，但幼教工作者往往在收入和社会认可度上长期被低估。
而这一次，公平工作委员会给出了明确答复：
“这些岗位的薪资长期基于性别刻板印象，理应进行系统性调整。”
根据裁决，拥有三级资格证书（Certificate III）的幼教人员将获得23%至28.4%的薪资涨幅，预计15.2万名员工将直接受益。
这项裁决基于2022年阿尔巴尼斯政府推动的《公平工作法》修订案中新增的“性别平等目标”，是澳洲首次在薪酬设定中明确要求考虑性别因素。
不只幼教！心理医生、物理治疗师、药剂师同迎加薪潮
这波加薪潮同样覆盖多个医疗辅助和卫生技术岗位，具体包括：
心理医生：涨幅高达31.2%
物理治疗师：提升幅度接近30%
牙科助理：增长7.2%至9%
病理采样员：1.8%至10.9%
注册药剂师：未来三年涨薪14.1%
公平工作委员会指出，这些职业中女性从业比例高达七成以上，同样面临“系统性薪资低估”的问题。
尽管这波调整不会一次性全部实施，但从2024年8月起将分阶段完成，初期涨幅为5%，在未来五年逐步兑现。
加薪的另一面：谁来为这笔账买单？
裁决公布后，行业反应不一。
以幼儿教育与护理行业为例，政府此前已承诺为15%的加薪部分提供资金支持，但这次的裁决远超原有计划。目前政府尚未明确是否将承担剩余的涨薪开支。
公平工作委员会警告称：
“如果联邦不追加财政支持，幼儿园和托儿机构可能会提高收费，进而影响家长就业和儿童入园。”
而在私立医疗机构方面，Ramsay、Healthscope等大型医院集团则表示压力山大。他们指出，在医疗保险支付限制和运营成本居高不下的背景下，继续为员工加薪将导致“结构性赤字”，甚至影响服务能力。
不过，委员会回应称，私营医院的担忧基于“假设最坏情况”，目前尚未有明确证据表明成本会直接失控。
更多职业将接力申诉，“性别薪资不平等”问题进入新阶段
值得关注的是，这次裁决或许只是改革的开始。
接下来，包括零售、航空乘务、酒店接待、美发美容等以女性为主的行业，也将相继提交薪酬诉求。私立医院护士群体的诉求已在推进中，部分涨幅可能高达35%。
这些行业过去往往因“劳动强度大、专业门槛低”被忽略在系统性涨薪之外。而性别比例极高、薪酬结构长期滞后的现实，正在逐渐推动它们获得应有的关注。
不仅是涨薪，更是制度对“低估劳动”的矫正
在澳洲，“工资公平”不仅是收入问题，更关乎社会结构的健康与可持续。
此次大范围加薪，虽然在财政分配和机构运营上将面临不小压力，但它也释放出明确信号：性别不该是影响收入的决定性因素，女性主导行业的劳动价值不应被低估。
这是一场迟到的矫正，但也值得期待。
如果说过去的公平工作改革更多是制度框架的搭建，那么现在，它终于落到了“薪水单”上。那些默默在一线照顾孩子、护理病患、支撑社区运转的“她们”，终于等来了应有的认可。
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