近日，不少南京准爸爸朋友咨询：“男职工能休多少天陪产假？”“津贴怎么领？”“除了陪产假还有其他福利吗？”今天，我们结合南京市男职工育儿假相关内容，为你梳理这份实用指南。
一、陪产假：15天自然日，含周末不含节假日
根据《江苏省人口与计划生育条例》，南京男职工可享受15天陪产假。这里有两个关键细节：
1.假期计算：按自然日连续计算，包含周末，但法定节假日（如春节、国庆）不计入，若遇节假日可顺延。
2.休假时间灵活：可与单位协商安排在预产期前后或孩子出生后，但需在女方产假期间休完。
政策亮点：陪产假期间视为正常出勤，工资由单位照常发放，后续单位可向医保部门申请生育保险报销。若公司拒批假期或克扣工资，职工可向劳动部门投诉维权。
二、陪产津贴申请：线上线下双通道
符合政策的男职工，可申领15天生育津贴，具体操作分两种方式：
1. 线下办理
材料：携带出院小结、结婚证，现场填写《南京市医疗保险（生育）待遇申报表》（一式两份）。
地点与时间：每月工作日前往南京市医保中心柜台办理。
2. 线上办理（推荐“三步操作法”）
路径：
①通过“南京医保”→服务大厅→零星报销掌上预审→生育保险；
②或登录“南京医保网上办事大厅”“我的南京”平台，按指引上传出院小结照片并提交申请。
到账时间：若配偶在南京定点医院生育且男方信息准确，津贴将于女方产假结束后次月自动发放至单位账户；否则需手动申请，审核通过后次月末到账。
特别提示：生育四孩及以上需额外提供《批准再生育证》，失业女职工需提交《就业登记证》。
三、育儿假：子女3岁前，每年再享10天带薪假
除了陪产假，南京还推出父母育儿假政策：子女3周岁前，夫妻双方每年可分别休10天育儿假，且法定节假日不计入假期。
关键解读：
1.休假周期：自子女出生日起按周年计算，36个月内每年可休10天，未休完不叠加至下一年。
2.工资待遇：视为正常出勤，福利不受影响。若因单位原因导致未休假，可要求补休或补偿。
3.特殊情况：离婚后抚养子女的一方仍可享受育儿假；多子女家庭是否叠加假期，需根据地方细则或与单位协商。
四、政策对比表：南京男职工生育假期一览
陪产假
15自然日
单位照常发放
符合生育政策，连续缴费满10月
育儿假
每年10天
带薪休假
子女3周岁前
护理假
每年5天
不低于最低工资
独生子女父母满60周岁住院
本文依据《江苏省人口与计划生育条例》《南京市人口与生育服务规定》及南京市医疗保障局公开信息整理，仅供参考，实际政策请以最新官方文件和具体实践为准。
