通讯员 战毓
近日，长春新区人民法院高新法庭法官成功调解了一起劳动争议案件，被告当庭向原告付清工资及补助48000元，双方握手言和，真正实现了案结事了。
原告在被告处工作，被告主张双方存在劳务关系，不存在劳动关系， 且对原告提出的工资数额及提成有异议，因此不愿支付工资及补助金。原告多次向被告索要无果，遂诉至法院。
庭审前，法官认真翻阅卷宗、查看证据，并及时与原告、被告双方当事人进行细致沟通。庭审过程中，法官秉持公平公正原则，耐心倾听双方诉求。
经过沟通，法官发现双方虽然争议激烈，但并非不可调和，原告的主张合理合法，被告对于支付工资及补助也并无异议，双方仅是在具体的计算细节上存有分歧。承办法官找到双方纠纷的“症结”后，便开始组织双方进行调解，从法理、情理多角度进行释法明理，引导双方换位思考。在法官动之以情、晓之以理的劝导下，双方的“心结”逐渐解开，同意各让一步，最终达成了一致意见，确定了工资及补助数额为48000元。调解结束后，被告以现金方式当场履行了支付义务，双方握手言和。
此次纠纷通过“调解优先+当庭履行”的方式得以高效化解，是高新法庭坚持和发展新时代“枫桥经验”、持续推动矛盾纠纷实质性化解的生动缩影，不仅为当事人解决了难题、减轻了讼累，而且也为社会和谐稳定作出了积极努力。
初审：广辉
复审：韩蕊
终审：姚丽
