退役军人优待遵循待遇与贡献匹配的原则，这一点肯定毋庸置疑。因为新修订的《军人抚恤优待条例》明确了该原则，无论是抚恤标准还是优待标准，都会依据不同对象，如参战退役军人、立功受奖者等不同情况，给予不同优待。
然而在现实中，有些网友提出按照服役年限或者军衔职级来区分优待等级，这显然存在一定问题。原则上，待遇与贡献匹配没问题，但在实际操作过程中，这一原则颇具考验。因为如何量化军人的贡献，怎样量化所享受的待遇，以及待遇和贡献量化后如何实现精准匹配，这些操作起来并非易事。
应该说，这对我们的退役军人事务部门是个不小的挑战。千万不能人为地增加优待等级间过于明显的区分。现实中有些人就会质疑，认为当兵二十多年享受优待似乎还能理解，可二十来岁当兵两年的也享受免费坐车，就有些难以理解。所以这确实很考验人。
我个人认为，有些优待待遇是完全合理的，比如免费乘坐公交地铁，绝不能规定当兵十年、二十年的可以免费，当兵两年、五年的就不行。所以，如何在退役军人优待工作中，将待遇与贡献匹配的原则进一步具体化，这对相关部门来说是个很大的考验。
（本文系作者综合公开信息分析，只代表个人观点，不构成投资或者决策建议，具体政策和信息以官方发布为准。）
