当“小镇做题家”还在拼了命想挤进体制内的时候，有个浙大硕士学历的女生，却在国家电网的基层岗位上心态崩了。
这女孩是浙江大学毕业的，当时手里有两个选择，一个是华为年薪 35 万的岗位，另一个是国家电网的岗位，两个岗位都和她专业对口。最后她放弃了华为，选了国家电网。可谁能想到，这个看似不错的选择，却因为基层工作太辛苦，让她陷入了困境。
她得背着十几斤重的工具箱爬铁塔，暴雨天还得去抢修设备，这些体力活和她原本期待的办公室工作差太多了。最艰难的时候，女孩连续高烧三天，都不敢请假。
学历和岗位的落差，给这位浙大女硕士带来了很大的心理冲击。看到二本毕业的同事比自己先进入办公室工作，这个浙大女孩情绪一下子就失控了。她实在想不明白，自己学历这么高，却要在一线累得满头大汗，忍不住质问：“凭什么二本的比我还先坐办公室？”
有网友说：“体制内中专生当领导管硕士生的情况多的是 那你不得气死？”这话虽然不好听，但确实是职场的现实。在体制内，学历可不是晋升的唯一标准，工作经验、人际交往能力，还有机遇这些因素，都能影响职业发展，高学历的人真没必要为此困惑和不甘心。
还有人质疑：“本硕985怎么可能在千岛湖，起步都是萧山，要么她就不是电气工程科班专业，都不是科班出身报电网做什么呢”，大多数人都觉得高学历就应该有个“高起点”，一旦和预期不一样，就难免会产生质疑。但实际情况是，职场发展充满了变数，岗位分配受很多因素影响，不是学历高就一定能有个“好岗位”。
更有网友言辞犀利地指出：“人家只输一次高考就必须一路输你吗？凭你情商就必输，搞管理又不是搞做题，生活都没弄懂！按考试，马斯克为什么给川普压着？”这话直接戳到了名校生的痛处，强调在职场中情商和综合能力很重要，提醒高学历的人不能只看学历，要重视实践和人际交往能力的培养。
也有人替二本毕业生说话：“二本也能跟你浙大硕士一样进电网，人家就已经赢你几个身位了。自己想不清楚为什么吗？你这是在嫉妒你未来的领导”，确实能通过层层筛选进入电网，说明二本毕业生肯定有自己的优势，也许在求职准备、专业技能、岗位匹配度这些方面表现得很出色，这也打破了“学历至上”的固有观念。
从网友的这些评论能看出来，学历不是决定一切的因素。这个女生的情绪背后，也反映出名校生普遍存在的职业认知误区。很多人觉得高学历就一定能有个轻松的好岗位，把基层锻炼当成是“大材小用”。但在央国企的晋升规则里，基层经验恰恰是关键。就像公务员考试，就算考上了省直机关，也可能要去乡镇挂职锻炼，这是培养全面发展人才的必经之路。国家电网这种技术密集型企业，更需要员工去一线积累实际操作经验，以后才能胜任管理或者技术核心岗位。
二本同事先进入办公室，本质上就像是职场竞争里的“田忌赛马”。职场可不是只看学历的地方，二本毕业生可能理论知识没那么扎实，但他们可能更快适应了基层工作节奏，积累了丰富的实操经验和人脉资源。这就好比玩游戏，有人选择慢慢发育再进攻，有人选择快速进攻，方法不同，节奏自然也不一样。
在做职业选择的时候，既要放下“学历优越感”，也要去掉对体制内工作不切实际的幻想。选择央国企，就得接受它的人才培养模式；选择高薪的私企，就得适应高强度的竞争环境。没有十全十美的工作，只有适合自己的人生。
要是你也在职业选择上犯难，不妨问问自己：是更看重短期内的舒适，还是长期的发展？能不能接受“先吃苦后享福”的成长过程？
在评论区分享你的想法，说不定能给正在迷茫的年轻人一些启发。
