又到一年研究生复试季，对于众多同学而言，复试结束后，选导师便成了头等大事。今年这选导师的阵仗，竟比往年的相亲节目还热闹非凡。导师们纷纷使出浑身解数开启抢人模式，而学生们则在形形色色的 “奇葩” 导师中纠结万分。坊间还流传着导师的四不选原则：退休导师、校长导师、年轻导师、夫妻档导师。要是以下四位是你报考专业的导师，你又会作何选择呢？
退休返聘院士 A：严苛要求下的科研之路
姓名：A 教授
年龄：72 岁
背景：退休返聘导师，资历深厚，主持过诸多国家级项目，堪称学界泰斗。
特点：毕竟年事已高，精力难免有限，耳朵也有些背。
招生要求：A 教授直言：“我每天坚持熬夜到 2 点搞科研，要是你们想靠着每天上班 8 小时就搞出科学成果，那还是别来了。科学成果都是忙出来的，你们每天只能睡 5 小时，除了睡觉，其他时间都得待在实验室，最好要有全年无休的觉悟！”
学生匿名反馈：“这位导师经验确实丰富，可要求实在太高，估计只有睡眠需求少的同学能适应。” 这位 A 教授，简直比周扒皮还狠，自曝的科研作息和对学生的睡眠要求，着实让不少学生望而生畏。
校长导师 B：忙碌身影后的学术机遇
姓名：B 教授
年龄：54 岁
背景：身为副校长，行政事务极为繁忙，但人脉背景强大，在学界资源广泛。
特点：虽能为学生提供高端学术交流机会，可也正因行政工作缠身，可能无法频繁指导学生，甚至学生直到毕业都难见导师一面。
招生宣言：“希望你能自带课题，最好有 6 个 idea 和 12 条技术路线，咱们线上讨论后，你就可以着手执行了。”
学生匿名反馈：“导师太忙，很难见到人影，大部分科研进度得自己安排。要是自带课题进来，那另当别论。对了，导师说发 20 分的 SCI 就能毕业。” 对于自主性强、有课题基础的学生来说，或许这也是个不错的选择。
年轻毒舌导师 C：犀利言辞下的成长挑战
姓名：C 教授
年龄：39 岁
背景：年轻教授，科研方向前沿，潜力无限，在学术领域崭露头角。
特点：性格刁钻内敛，却有着一张毒舌，一开口便能直击学生 “要害”。
招生宣言：“希望学生具备较强的科研潜力和学习能力，别太玻璃心。导师的骂那是爱的督促，我倡导师生平等，要是你能发顶刊，喊我小 C 都行，平时骂骂我，我也能接受。”
学生匿名反馈：“导师确实厉害，但骂人也很在行，心理强大的同学可以考虑。” 这独特的风格，对心理素质过硬的学生而言，或许能在毒舌中快速成长。
夫妻档导师：全方位关注下的科研日常
姓名：王跃教授（实验室管理员为师母）
年龄：42 岁
背景：相对年轻的教授，科研方向中规中矩，师母担任小导，形成夫妻档导师模式。
特点：夫妻二人共同指导，看似 “买一送一”，实则实验室里 “眼睛” 众多，不仅夫妻二人时刻关注，有时导导们的亲戚也在实验室，想偷偷懒都难。
招生倾向：“希望找个听话懂事的学生，能帮忙管一日三餐，科研成果也要稳定。”
学生匿名反馈：“实验室到处都是摄像头和关注的目光，感觉从此失去了隐私。” 这样的环境，对渴望自由科研氛围的学生来说，恐怕不太适宜。
值得一提的是，研究生选导的乱象还不止于此。有的导师行为更加过分，玩命压榨学生的学术成果，将学生的努力据为己有。不仅如此，还让学生承担洗衣、做饭、接送孩子等保姆式工作。这根本不是在找学生做学术研究，分明是打着招学生的幌子找个免费的保姆。这种行为严重违背了学术研究的初衷，让学生苦不堪言。
面对这些各具特色的导师，你是否已锁定心仪人选？选好导师后，就该准备进入 “选导（钓鱼）” 环节了。那么，如何才能在选导过程中脱颖而出，拿捏住心仪导师呢？学霸君与 6 位资深师兄师姐对谈后，总结出以下硬核背调、面试法。
1、查学术家底：火眼金睛辨真伪
用 ResearcherID 查真实 H 指数，警惕那些专挂通讯却不指导学生的 “学术裁缝”。同时，查看导师近 5 年论文情况：若一作多为学生，说明导师肯下放资源；若永远自己是一作，那可得谨慎考虑了。这一步就像是给导师做个体检，摸清其学术实力和对学生的培养方式。
2、实验室黑话要破译：听懂弦外之音
如果导师常强调工作勤奋，或许意味着要经常加班；总是提及国际化氛围，可能暗示其有留学经历；要是提到课题组发展快，很可能是青椒导师面临非升即走的压力，而你可能成为开山大弟子。掌握这些黑话，能提前了解实验室的氛围和潜在要求。
3、终极杀招 —— 反向背调：知己知彼
要是你是个外向的 E 人，可以直接加师兄师姐请喝咖啡，趁机来个灵魂三问：最近一次团建是什么时候？延期毕业的情况多不多？导师半夜两点发过你微信吗？从师兄师姐那里获取一手情报，对导师和实验室的真实情况就能心中有数。
4、邮件潜规则：巧妙沟通赢关注
当你找到理想导师，发邮件沟通时也有技巧。主题栏加上【已拜读您 2024 年 XX 论文】，能让打开率提升 200% ；附件永远带 PDF 版简历，这种格式方便导师用手机审阅。一封精心撰写的邮件，能给导师留下良好的第一印象。
5、面谈心机技巧：展现自我魅力
面试时带上纸质版《未来三年科研规划》，哪怕只写了个标题，也能体现你的规划意识。面试期间突然反问：“你觉得什么样的学生算好苗子？” 以此触发导师的倾诉欲，让导师多说，你便能从中获取更多信息，同时也展示出自己积极思考的一面。
经过这一系列操作，相信你也能把导师 “钓” 成翘嘴。
最后，学霸君依据多年经验，整理出了选导红黑榜，大家可以通过导师的常用语言以及实验室的布局，来了解一个实验室的基本情况。
神仙导师特征如下：
1、实验室配备咖啡机和零食柜，给学生营造舒适的科研环境，这就像疲惫科研路上的加油站。
2、组会上让学生先骂审稿人，既能释放学生压力，又能培养批判性思维，可谓一举两得。
3、还会亲自为学生改论文标点符号，如此细致入微，可见对学生的用心。
天坑导师需要预警：
1、要是导师名言是 “学生没有周末”，那意味着你可能要长时间高强度工作，失去许多休息娱乐时间。
2、口头禅是 “我觉得这个 idea 不太行”，却又不说哪里不行，这会让学生摸不着头脑，难以改进。
3、最后说句大实话：世上没有完美导师，只有合适匹配的导师。就像某红书神评论所说：选导师和谈恋爱一样，别看他怎么说，要看他怎么给毕业学生发 paper！ 只有选到适合自己的导师，才能在研究生生涯中如鱼得水，开启一段精彩的学术之旅。
