职场不是托儿所，领导也不是你的职业规划师——这句话扎心，但能保命。
—Cecilia聊职场
凌晨1点，李然盯着电脑屏幕揉着酸痛的颈椎，对话框里弹出总监的"辛苦了"三个字。这周第三次通宵赶标书，换来领导在部门群里发的大拇指表情。
想起半年前领导拍着肩膀说的"重点项目做完就升主管"，她突然意识到：那些深夜的嘘寒问暖，可能只是为了让员工继续燃烧的助燃剂。
以下三个真相，一定要尽早看透。
01.对你好，是为了让你更卖力给他干活
市场部王哥的故事在茶水间流传了三年。领导总夸他是"部门顶梁柱"，年会颁奖必拿"老黄牛奖"。直到王哥父亲重病想调回老家分公司，领导面露难色："现在这个位置离了你真转不动"。后来大家才知道，部门五年内有七次晋升机会，每次领导都说"下次优先考虑老王"。
▲职场启示：当领导突然变得格外体贴，先摸摸自己肩上的担子是不是又重了三分。
02.你不主动争好处，他就不会主动给
行政部小林等了三年加薪，直到撞见新同事的工资条。她不知道的是，同样资历的同事在年会前单独找领导谈过三次职业规划；她更不知道领导办公桌抽屉里，锁着每个人可浮动的薪资区间表。后来她照猫画虎写了份《个人价值分析报告》，第二个月工资卡数字就跳涨了15%。
▲职场启示：职场不是慈善拍卖会，你的价值需要自己举牌报价。
03.真正能靠的只有自己
亲眼见过策划部张薇的故事，才知道什么是教科书级逆袭。连续两年被"平衡部门结构"为由卡住晋升，她默默考下PMP证书，把成功案例做成行业白皮书。第三年竞聘时，六个部门抢着要这个自带资源和人脉的"现成主管"。庆功宴上她说："当你的能力溢出工位，自然会有人搬来更大的桌子。"
▲职场启示：真正的铁饭碗，是你端到哪里都能吃到饭的本事。
职场丛林里，领导的赏识是锦上添花，不是雪中送炭。那些熬夜加班时递来的咖啡，可能只是想让你保持清醒继续赶工；那些挂在嘴边的"未来可期"，兑现时间往往比理财产品还遥遥无期。把前途系在别人的良心上，就像把房子盖在别人的地基上——你可以精心装修，但永远拿不到产权证。
你在职场中遇到过哪些"温柔的陷阱"?欢迎在评论区分享你的故事。
