在医疗体系的庞大架构中，人们往往将目光聚焦于科室主任等资深专家，认为他们凭借精湛医术和丰富经验，撑起了科室的一片天。然而，现实却给了我们一个意想不到的答案：住院医生，才是科室正常运转的关键 “顶梁柱”。
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01
3 月 25 日，河南某三级医院一名外科医生发布的长文，如同一颗石子，在医疗圈激起千层浪。
他说，年后科室两名住院医生离职，此后科室瞬间陷入混乱。写不完的病历、收不完的病人、看不完的急诊…… 原本由离职住院医生承担的工作，一股脑儿分摊到了其他医生头上，众人日日夜夜干不停，累到瘫倒。向上反映后，院里仅批一个招聘名额，且入职时间遥遥无期。
反观前年，科主任退休，空缺 4 个月，科室却照常运转，大家各司其职，并无明显不适。鲜明的对比，清晰地表明：在日常运营中，住院医生比科主任更不可或缺。
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02
四川一名精神科医生道出了背后的深层原因 ——“一个萝卜一个坑” 带来的严重影响。当前，医院医生、护士和床位比严重不匹配。夜班时，一个医生和两个护士，竟要照顾 80 个病人。在这种高强度的工作模式下，医生连请假休息都成了奢望，哪怕半天、一天，都需与同事反复协商。
一旦有医生请假，其他人的工作量便会呈指数级增长。当科室离职一名住院医师，由于补员需经院级领导、医务科等层层审批，耗时漫长，科室往往会陷入慌乱，不知所措。
根据一项针对全国多家医院的调查显示，约 70% 的医院存在医护人员数量不足的情况，其中基层医院和专科医院的问题尤为突出。在这种大环境下，每个住院医生都承担着巨大的工作压力，如同高速运转的机器，一刻不得停歇。
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03
在网络平台，年轻医生自嘲为 “牛马”，形象地反映出他们疯狂工作的现状。大医院凭借丰富的资源，拥有大量规培生，在一定程度上缓解了人手不足的压力。但一旦规培生断档，科室的运转必将受到严重冲击。
以某大型三甲医院为例，曾经因为规培生培养计划调整，短期内规培生数量大幅减少，科室瞬间陷入混乱，手术积压、病人投诉增多，医院的整体运营效率大幅下降。
而对于没有规培资格的小医院来说，情况更为严峻。小医院不仅无法接收规培生，还需将自己的医生送到大医院规培，导致原本就稀缺的年轻医生更加宝贵。每个年轻医生都肩负着超负荷的工作，几乎缺一不可。一旦有住院医生离职，科室必然乱成一锅粥。
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住院医生承担着繁重的工作，却面临薪资待遇严重不足的问题。付出与收获的巨大落差，让年轻医生的职业认同感和归属感不断降低，从而更容易选择离职。
一项调查数据显示，超过 60% 的年轻医生对自己的薪资待遇不满意，认为付出与回报不成正比。
这种不满情绪如同传染病一般，只要有一个年轻医生离职，就可能带动更多人跟风。科室的运转因此变得愈发不顺畅，剩下的医生不得不承担更多工作量。当离职人数达到一定程度，科室陷入半瘫痪甚至瘫痪状态，也就不足为奇了。
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05
住院医生，作为科室的中流砥柱，他们默默付出，用汗水和青春守护着患者的健康。他们或许没有科主任的声名远扬，却在日常工作中发挥着不可替代的作用。每个住院医生的背后，都承载着科室的运转、患者的希望。
医院管理者应深刻认识到住院医生的重要性，优化人员配置，提高薪资待遇，为他们创造良好的工作环境和职业发展空间。只有这样，才能留住人才，确保科室的稳定运转，进而推动整个医疗事业的健康发展。
住院医生，是科室最宝贵的财富。珍惜他们，就是珍惜科室的未来，守护医疗行业的明天！
请正视住院医生的价值：
合理增配医护比，让"1拖N"成为历史；
建立弹性薪酬体系，让付出与回报匹配；
关注职业成长，让年轻医生看到希望。
“在每个看似平凡的岗位背后，都可能隐藏着决定成败的关键力量。”
当住院医生不再逃离，患者才能真正安心。
医客说
在每个看似平凡的岗位背后，都可能隐藏着决定成败的关键力量。
【责编】医客君
【文章来源】护言医语
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