来源：中工网-工人日报
原标题：浙江安吉县总聚焦素质发展型、生活幸福型等内容，推进“职工成长型社会”建设（引题）
打造职业成长“生态圈” 铺就青年职工“进阶路”（主题）
中工网讯 （工人日报-中工网记者邹倜然）“我的两个徒弟现在都是公司优秀职工。小徒弟屠政和去年入职，很快从一名新手蜕变为专业的设备员，还被提升为班长。”近日，浙江洁美电子科技股份有限公司纸带事业部副总监梅亮亮自豪地说道。据悉，屠政和的快速成长，得益于浙江省湖州市安吉县总工会自2024年初开始推进的“职工成长型社会”建设。
多年来，安吉把“招引10万青年大学生”作为县域第一战略目标，不断优化青年人才就业创业政策，为青年成长成才铺路搭桥。众多年轻人扎根安吉，共创共建青年发展型乡村。2019年以来，安吉已累计吸引青年入乡就业创业5万余人。
随着大量青年人才在安吉落地生根，如何助力他们更好地成长发展？2024年，安吉县总紧紧围绕当地青年职工成长需求，以“思想进步型、素质发展型、就业充分型、环境友好型、生活幸福型”为主要内容，建立健全有利于青年职工成长的政策体系和体制机制，使广大青年职工能够学有所成、劳有所获，在全社会营造关爱职工成长的“生态圈”。
依托安吉技师学院和青创学院技能人才培训基地、技能大师工作室、劳模工匠创新工作室，安吉县总发挥“百人楼、千人园、万人城”作用，通过“培训—竞技—晋级”的“三位一体”模式，帮助职工提升技能。同时，采用“订单式”定向培养，探索“双元制”办学模式，推行“招生即招工、入校即入职、企校双师联合培养”机制，通过企校合作、工学交替方式，帮助企业培养“定制人才”。2024年，全县新增技能人才8264人，总数达12.38万人。
此外，安吉县总还建立“职工成长导师”工作机制，选取在各领域影响力较大的优秀人才担任导师，根据职工的实际需求灵活采用“一对一”“一对多”和集中培训指导等多样化的方式，将职工最急需的知识、技能传授给他们。
2024年11月，安吉县总公布首批“职工成长导师”名单，浙江丰虹新材料股份有限公司研发部经理李静静名列其中。她凭借丰富的专业知识和管理经验组建阶梯型团队，采用“师带徒”模式，取得显著效果。她的两个徒弟均获得中级工程师资格证书，并成为研发团队的骨干成员。在李静静及其团队的努力下，公司设计开发出20余款膨润土系列化新产品，产品销售额超过亿元。
据介绍，目前，安吉县总正以30家示范企业为重点，推动企业把职工成长纳入发展总体战略，落实企业培养产业工人的责任，做到“见规划、见举措、见资金”，实现一体推进。
