本报烟台讯 (通讯员 徐远健)为进一步增强年轻干部承担急难险重任务、解决疑难复杂问题的本领，近年来，山东烟台市芝罘区组织选派优秀年轻干部到城市更新、招商引资、项目建设、服务基层、营商环境、安全稳定等“六个一线”岗位淬火历练，努力打造一支敢闯敢干，善作善成的年轻干部队伍。
结合干部经常性考察，在全区73个部门、街道和国企同步开展优秀年轻干部专项推荐，将186名不同层面的优秀年轻干部纳入“储备库”。梳理全区核心重点工作需要，精选4个重点项目指挥部、3个工作专班、1个经济园区、3个基层社区等领域的岗位，根据调研掌握情况及干部特长优势等，择优选派年轻干部赴一线实践锻炼。
创新活动载体，搭建集中培训、实践锻炼、观摩学习、拓展训练4个平台，设立涵盖多层次、覆盖各领域的培训班次，邀请优秀科级年轻干部代表和基层党建、产业发展等领域的部门负责人授课，帮助年轻干部快速掌握业务知识。开展“师徒结对”行动，推行成长导师加业务导师的“双重导师”工作法，统筹安排30名能力突出、经验丰富的领导干部，作为年轻干部成长导师，从接收单位或项目指挥部指派42名科级领导干部作为业务导师。
实行常态化跟踪培养，区委组织部一人一册建立干部执行力档案，先后4次开展干部执行力专项考察，常态化了解掌握年轻干部实绩表现，相关情况作为干部选拔使用、评先树优的重要依据。对在历练期间工作实绩突出、群众公认的年轻干部，大胆提拔使用，及时安排到重要领导岗位。截至目前，累计选派156名优秀年轻干部到产业发展、项目招引等一线锻炼，49名“90后”干部获得提拔重用或晋升职级，进一步激励年轻干部投身一线、担当作为。
