2025年4月5日，中国核工业集团（以下简称“中核集团”）发布了一则令人瞠目结舌的招聘数据：本次招聘共收到1,196,273份简历，而岗位仅有1,730个。这意味着，平均691人在竞争同一个岗位，录取率低至0.14%——比在超市抢到最后一包打折卫生纸的概率还低！
“这不是招聘，这是选秀！”
此次招聘覆盖全国10座城市、14所顶尖高校，堪称“核工业版《创造营》”。只不过，选手们比的不是唱跳RAP，而是学历、实习经历和“谁能熬夜改简历不改秃头”。一位投递简历的网友自嘲：“我连高考都没这么卷过，现在为了一个岗位，要和691个‘我自己’打架？”
更有求职者表示，投完简历后，连“已读不回”都是奢望，系统自动回复的“感谢投递”仿佛在说：“谢谢参与，下次一定（不一定）。”
企业：我们也很“震惊”（并偷偷凡尔赛）
中核集团在公告中表示，此次招聘“充分体现了广大求职者对核工业事业的热爱”。而网友们的解读是：“看，我们多抢手！” 毕竟，能在120万人中脱颖而出，大概比在《羊了个羊》通关还难。
有求职者吐槽：“企业晒这种数据，是不是在暗示‘你们卷成这样，我可没逼你们’？” 更有人犀利点评：“建议下次直接办个‘核工杯’求职大赛，海选、复赛、决赛，最终胜出者奖励——一份劳动合同！”
就业市场：卷不动，但不敢不卷
尽管竞争激烈到让人怀疑人生，但求职者们依然前赴后继。毕竟，在“稳定压倒一切”的就业环境下，央企的吸引力堪比“冬天里的暖被窝”——谁都想要，但位置有限，抢不到的只能瑟瑟发抖。
有专家表示，这种现象反映了当前就业市场的严峻现实：“当1个岗位有691人竞争时，说明不是人才太多，而是好工作太少。” 而企业的责任，或许不该只是炫耀“我们多受欢迎”，而是思考如何创造更多机会，别让年轻人的简历堆成“数字废墟”。
祝你好运，以及……记得备份简历
面对如此激烈的竞争，我们只能对各位求职者说：“愿简历之神保佑你！” 如果这次没成功，也别灰心——毕竟，中核集团不要你，说不定航天科技、国家电网也会……同样收到100万份简历。
