今天，我有幸旁听了中层干部正职竞聘会，深刻感受到了“全体卧倒，公开竞聘”这种模式所蕴含的巨大威力。
“全体卧倒，公开竞聘”是深化干部人事制度改革，构建市场化选人用人机制的重要举措。这一模式打破了传统的干部任用格局，让每一位参与者都站在同一起跑线上，重新接受组织和群众的检验，为优秀人才脱颖而出创造了条件。
它带来的最直接的影响是激发了干部的竞争意识和危机意识。以往，一些干部可能存在“躺平”心态，工作缺乏积极性和主动性，安于现状、不思进取。而“全体卧倒，公开竞聘”就像一声响亮的号角，让他们清醒地认识到，岗位不是“铁饭碗”，只有不断提升自己的能力和素质，积极进取，才能在激烈的竞争中站稳脚跟。
在竞聘现场，每一位候选人都精神饱满、信心十足，他们精心准备演讲稿，充分展示自己的工作业绩、能力特长和未来规划，希望能够在众多竞争者中脱颖而出。这种竞争氛围不仅让候选人自身得到了锻炼和提升，也为整个组织注入了新的活力。
“全体卧倒，公开竞聘”也为组织选拔出了更优秀的人才,在传统的干部任用方式中，可能存在一些论资排辈、任人唯亲等现象，导致一些有能力、有才华的干部得不到重用。
而公开竞聘则为选拔人才提供了一个更加公平、公正、公开的平台，它打破了身份、年龄、资历等固有条框和隐形台阶，只要你有能力、有担当、有创新精神，就有机会在这个舞台上展现自己,通过公开竞聘，组织可以选拔出政治过硬、能力突出、作风扎实的优秀人才担任中层干部正职，为组织的发展提供强有力的人才支持。
从长远来看，这种模式有利于营造良好的干事创业氛围,当每一位干部都意识到只有通过自身的努力和奋斗才能获得晋升机会时，他们就会更加注重自身能力的提升，更加努力地工作。
在这样的氛围下，整个组织将形成一种积极向上、勇于担当、团结协作的良好风气，大家心往一处想、劲往一处使，为实现组织的目标而共同努力,同时，公开竞聘也增强了干部的责任感和使命感，他们深知自己的职位是通过竞争获得的，必须以更加饱满的热情和更加严谨的态度对待工作，才能不辜负组织和群众的信任。
当然，“全体卧倒，公开竞聘”模式的实施也需要科学合理的组织和安排。要制定详细的竞聘方案，明确竞聘的标准和程序，确保整个过程公平公正；要加强对竞聘过程的监督，防止出现不正当竞争行为；要做好对落聘人员的思想工作，让他们能够正确对待竞争结果，继续为组织的发展贡献自己的力量。
“全体卧倒，公开竞聘”具有强大的威力，它能够激发干部的竞争意识和危机意识，选拔出优秀的人才，营造良好的干事创业氛围,相信在这种模式的推动下，组织的干部队伍建设将不断迈上新台阶，为组织的发展注入源源不断的动力。
