我们公司员工手册里面，有这样一条规定：员工连续请事假超过两个星期，视为无法完成岗位对应的工作任务，为避免影响公司运营，公司有权将其辞退。
当然，站在公司的角度，这规定没什么问题。毕竟公司存在的目的，就是要赚钱的，招员工来是为了让其工作的。如果一名员工，一直有事，连续请假超过半个月，那就是无法提供相应的劳动，无法完成工作任务了。对于公司来说，从员工身上什么都没获取到，占着一个坑不说，公司还要在社保等基本支出上面亏钱。
并且，公司的员工手册经过了相关程序，完全合法。
不过，这样的条款到了员工身上，就不见得合理了。虽然，大多数员工，在大多数情况下，不会一下子请半个月事假，但是，生活中总会有特殊的个体，和特殊的情况。林姐，就是这样一个有着特殊情况的特殊个体。
林姐是一个单亲妈妈，具体情况就不用多说了，反正就是独自抚养着一个7岁的小孩。对于林姐来说，生活是非常艰难的，因为，所有事情，都是她一个人的，不仅要赚钱，还要养家。
就林姐这样的情况，想去大厂或者是正规企业，根本没有可能性，因为她没办法加班，并且，上班也很不稳定。早上提前把小孩送到幼儿园，之后赶到公司，倒是能在上班时间之前到，但是每天下午3点半，她就必须要赶去学校接小孩了，所以，坚持不到下班时间。
就连不正规的小企业，听到林姐这样的情况，都是直接拒绝，不要她的。最后来我们公司，是跟老板沟通过，薪资上做了很大让步的结果。
最近，林姐遇上了更大的麻烦，那就是，小孩生病住院了。为了照顾小孩，林姐连续请假的时间达到了2个星期，达到了员工手册里面的辞退标准。
当人事把情况汇报给老板，老板说了这么一段话：
创业之初，我们就把各种规则制定了，这也是基于我们大家内心的远大志向，想着要把公司做大做强，尽量地正规化。不过，目前来看，我们公司的规模，还没有达到我们理想中的状态，没法做到那么正规。对于规则的执行上，我们也需要变通，毕竟，规则是死的，人是活的。
就拿这个事情来说，小林（我们大家口中的林姐，老板口中的小林，因为老板比我们这些员工年纪都大）确实情况比较特殊。当初招她进来的时候，我本身就给了她一定的特权，比如每天提早一个半小时下班。当然，这个特权也不是白给她的，对应的，给她的工资也比其他人低了一大截。即便如此，小林还是对于我能收留她，非常地感激，日常工作中，很有责任心，也非常努力。虽说她的工作时间比其他人少，但是，从完成的工作量来看，她并没有比别人少。
现在小林遇上了麻烦，我们作为一起共事这么久的同事，不能这么绝情。这个事情，就不要追究了，后面你打个电话给小林，看看有没有什么困难，我们能帮上忙的话，尽量给帮一把。
关于林姐长期请事假的问题，自然就不是问题了，不过，老板这一做法，影响巨大。大家得知了老板的做法之后，都觉得这样的老板，值得跟随，也对于公司充满了信心，觉得我们公司肯定能做大做强。
