近期，浙江省宁波市宁海县长街镇宁东片区工会服务站在提供原有服务内容的基础上增加了一项理发业务，每月固定时间可为片区附近企业职工提供理发服务。“以前每个月总要为抽空去镇上理发而发愁，自从上次向片区工会服务站的工会工作者提出理发难题后，他们马上就给我们想办法解决了，太给力了！”刚剪完新发型的职工小李为工会片区化服务实效显著竖起了大拇指。
据了解，长街镇总工会自去年探索片区化工作以来，前期经由片区化工会工作者走访调研，排摸出片区内企业、职工的需求，在打造片区工会服务站点的同时，由“优质”向“温度”延伸，在片区工会服务站内精准设置多项服务功能，同时积极探索周边共享资源，筹建职工共享餐厅、共享宿舍、共享活动中心等多维度共享服务点位，推动片区化工作实体化、功能化，让阵地更聚人气、服务更暖人心。
如果说长街镇总工会通过片区化工作为职工建设温馨舒适的生活家园，那么西店镇总工会片区化工作则着重把工会服务站打造成培育职工成长成才的“摇篮”。走进西店镇望海片区工会服务站，一楼是摆放着各类企业生产工具书的职工书吧，二楼是设备完善的“工匠学堂”培训教室，可以感受到浓郁的学习氛围。作为一个工业产业工人占比达85%的工业乡镇，西店镇总工会在进行片区化工作探索的同时，高度重视产业工人队伍建设改革工作。今年以来，西店镇望海片区工会服务站以企业职工需求为导向，统筹内部优势资源，联动西店成校、企业经理人俱乐部、行业协会等，建立“培训辅导+政策优化+金融扶持+市场拓展+服务加持”的服务体系，开展教育培训、文化体育、公益培训等各类服务活动近80场，举办职工技能竞赛5场，为500余名职工提供技能成长平台。令人欣慰的是，在开展片区化工作探索短短一年间，该片区就有2名职工入选“宁波工匠”培养项目人员名单。
梅林街道新梅片区工会服务站在“软服务”上下足功夫。“我们立足当地优势资源，借助基层工会主席、社区工作者、网格员、志愿者等基层工会、社区力量，锻造了一支‘1+1+1+1+N’模式的片区服务队伍。”该片区工会服务站工作人员介绍，今年以来，全新推出的“新梅·益企爱”工作品牌致力于将工会工作落实落细，让工会服务不仅可以辐射周边企业，还能切实解决职工急难愁盼。比如，去年以来开展的13次劳模工匠入企帮扶活动，既帮助企业实现降本增效，也为职工交流、提升技能架起桥梁。
“当前，宁海正深度融入‘片区化管理、组团式服务’新模式，构建起集‘工会情况实时掌握、职工诉求快速直达、维权服务及时跟进、政策宣传纵向到底’功能于一体的服务平台。”宁海县总工会相关负责人表示，下一步，宁海工会将在全域推行片区化工作，鼓励各个片区工会服务站结合实际探索工作方法，为广大职工群众提供更多优质服务。
（浙江工人日报记者李凡 通讯员王頔）
来源：中工网
