“社会组织在缴税、招标等方面与小微企业存在区别对待，但运作要求却远高于企业”“社会组织人才队伍建设急需多部门联合，探索薪酬、职业发展等体系”……在日前举行的静安社会组织“两代表一委员”人民建议征集“益”事会上，大家围坐在一起，共发“新”声。
此次活动在静安区委社会工作部指导下，由静安区社会组织联合会举办，约50名社会组织“两代表一委员”、社会组织负责人、行业协会商会和枢纽型社会组织代表等参加。
会议就社会组织党建工作、人才队伍建设、业务发展、作用发挥等方面深入探讨、共谋对策，“两代表一委员”立足顶层设计建言献策，各类型社会组织分享“问计于民”的思考，最终形成若干“新”点子。
党建归口重宣传。加强宣传，提升社会组织党建工作归口路径的知晓度。
薪酬体系留人才。出台我区社会组织从业人员薪酬体系；允许所有政府购买服务单独列支人员执行费用。
职称评定畅通道。建议“社会工作师”享有其他相关专业技术类职业资格同等的“平转”“转晋升”等通道。
政策扶持求等同。给予社会组织参照小微企业相关政策的待遇，如减免残保金、招投标报价优惠、政府购买服务和审计无差别等。
项目结余助发展。综合考量政府购买服务项目的执行率、效果产出等关键指标，允许一定比例的结余款留存，助力社会组织再发展。
合同履行强意识。政府购买服务的合同双方要严格依照服务内容、经费划拨等约定内容履行权利义务，维护好合同双方的合法权益。
等级评估重应用。强化社会组织等级评估的应用性，使其成为政策保障、资源分配、政府购买服务等的优先考量依据。
退出流程求优化。优化现行社会组织注销流程，降低社会组织的退出成本，加速公益资金再使用率。
静安区委社会工作部、区民政局（区社管局）相关科室人员现场给予回应，后期，将对这些来自基层最真实的意见建议进行分析研究，尤其要将社会组织的急难愁盼作为未来开展工作的重要参考，借助多元化的手段与渠道不断完善社会组织“党建+业务”高质量发展的路径，实实在在地为社会组织提供指导和支持。
区社联会会长王希佳表示，静安社会组织“两代表一委员”共有35人，是全区社会组织的最强“发声器”，区社联会力争精准地整合“政社”资源，从而深化人民建议征集“益”事会的功能，将更多的“草根智慧”落地生根，最终转化为具有惠民性的“政策果实”。
现场同步召开区社联会第四届理事会第六次会议、第三届监事会第五次会议。
记者：黄竞竞
编辑：徐悦琳
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