近年来，南昌市以政策倾斜和就业帮扶双轮驱动，构建起覆盖大学生就业全周期的服务体系，将丰富的就业资源转化为城市发展的强劲动能。
2024年4月，南昌市定制化推出新“人才10条”业务兑现系统，实现人才政策“一网查询、一键申报、免批秒兑”。
该系统运行首月即精准发放生活、租房补贴5423.5万元，覆盖2381家用人单位的6888名青年群体，助推南昌市人才总量和质量的双提升。这种 "政策即申即享" 的硬核操作，让原本观望的毕业生真切感受到，留在江西发展，既是情怀选择，更是价值投资。
来源:南昌发布
于是许多高校纷纷做起来留赣就业工作，小编认为，南昌航空大学的举措更能打动人心。就业情况呈现出良好的发展态势，学校通过一系列积极有效的就业政策，大力推动毕业生留赣工作，促进本地就业。
不少网友评论，当全国高校还在为“慢就业”现象发愁时，这所扎根红土地的工科院校，早已把 “留赣就业率”写进了就业考核的KPI。
南昌航空大学高度重视毕业生就业工作，深入贯彻落实就业优先政策。该校构建了“大就业”育人体系，形成多部门、各环节有效联动一体化推进的就业工作模式。
全体师生共同联动，校领导干部更是亲自上阵，为学生的就业工作倾尽全力。每逢大型双选会，校领导必深入会场靠前指挥。
对于留赣工作，南昌航空大学积极响应号召，采取了多种措施。
南航多次举办留赣就业专场招聘会，如2023届毕业生春季双选会暨留赣留昌专场招聘会，邀请了众多省内“2+6+N”重点产业链相关企业参会，为毕业生提供了大量留赣就业岗位。
在就业政策方面，南昌航空大学抓牢校园招聘主渠道，做到天天有宣讲会、周周有专场招聘会、月月有大型双选会，保障就业岗位充分供给。同时，转变访企拓岗方式，形成学校为主导与学院为主体相结合的新模式，充分发挥二级学院积极性主动性。
在本地就业情况方面，南昌航空大学的毕业生在南昌市及周边地区就业具有一定的优势。
凭借“近水楼台先得月”的优势，南航积极服务国家航空工业和江西地方经济社会发展，先后与航空、航发、商飞、航天、民航、通航等企事业单位和近40个地方政府部门建立了长期合作关系，每年有30%以上毕业生服务于国防军工企事业单位和各大民航、通航、商飞公司。
2024届毕业生的就业工作收获可谓是累累硕果，就业态势呈现出蓬勃向上的良好局面。
截至 2024年8月31日，毕业去向落实率高达82.95%。从就业分布地区来看，而留在本省就业的毕业生最多，占比35.94%，这些数据表明，南昌航空大学的毕业生在本地就业市场上具有较强的竞争力。
综上，我们可以看出南昌航空大学在就业工作方面的努力。尤其是通过完善的就业政策、积极推动留赣工作以及良好的本地就业情况，为毕业生提供了广阔的就业空间和发展机会。借助得天独厚的地理优势，使得南航在红色圣地的熏陶下，不断为教育事业贡献更多的力量。
南昌政府的大帮扶，同样也为毕业生提供了就业保障。如此看来，留赣的学子也太幸福了。如果大家对南昌这座城市有着憧憬，那南昌航空大学是一定要冲的。
