来源：中工网
中工网讯 近日，广州市总工会、市人力资源社会保障局、市企联/市工商联（市协调劳动关系三方）联合下发文件，定于今年3月至6月在全市集中开展“2025年集体协商要约行动”（以下简称“要约行动”）。
据悉，此次要约行动以扩大行业（区域）性集体合同覆盖面、完善新就业形态劳动者权益协商机制、推行技能人才薪酬激励集体协商为工作重点，推动正常经营、已建工会的百人以上企业集体合同单独签订率及工资、劳动安全、女职工权益保护等专项集体合同签订率稳步增长。
2025年要约行动聚焦四类重点。一是平台劳动者规则和算法，平台企业应重点就订单分配、奖惩制度等劳动规则和算法开展协商，合理确定订单价格、抽成比例、配送时间等涉及劳动者权益的事项，确保平台算法向善。二是技能人才工资水平，推动行业、企业以提高技术工人薪酬待遇为重点开展工资集体协商。行业应重点就本行业不同职业（工种）、不同技能等级技能人才的起点工资、技能津贴标准等开展协商。三是技术创新激励，针对职工参与科技创新、发明创造、合理化建议并且给企业创造价值的，企业应重点就技术创新攻关奖励办法开展协商。四是低工资劳动者工资水平，应重点就苦脏险累且工资水平不高的岗位起点工资、工资增幅等开展协商，不断提高低工资劳动者工资水平。
要约行动要求各区、各单位实施分类指导，在推进集体协商时要坚持“兼顾两头”，坚持合法合理、利益兼顾、灵活实效，着力实现“促进企业发展，维护职工权益”的双维护作用，努力增强集体协商针对性和实效性。同时，要提升协商质量，重点抓好《2025年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》宣传应用和完善提升，强化集体协商专业数据支撑。还要发掘、培育集体协商典型，总结、宣传、推广好经验好做法，切实发挥好典型示范带动作用。
（南方工报全媒体记者许接英 通讯员穗工宣）
