最近，一位网友在社交平台吐槽：月薪8000元，公司却按最低基数2700元缴纳社保，离职时想维权却被驳回经济补偿金。评论区炸了——“现在连社保都不能维权了？”但另一条留言道破真相：“补缴社保才是重点，补偿金要看法院风向，但钱一定能拿回来！”
其实，社保和公积金是法律规定的“硬杠杠”，公司不交或少交，员工不仅能追回欠款，还能让企业吃罚单。但90%的人不知道，维权根本不用打官司，流程简单到超乎想象。
一、社保维权：补缴是铁律，补偿金看“运气”
社保的强制性毋庸置疑。根据《社会保险法》，哪怕员工签了“自愿放弃社保”的协议，企业照样要补缴。比如十堰的张女士，即便签了承诺书，法院仍判决公司赔偿3万元损失。而深圳某员工因公司未足额缴纳社保被迫离职，虽然二审拿不到补偿金，但社保差额必须补缴。
关键操作：
收集证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录（可通过支付宝或当地人社App查询）。
投诉渠道：向社保局提交《补缴社保申请书》，或直接拨打12333热线举报。
结果：社保局责令企业补缴，逾期不缴的，按日加收万分之五的滞纳金，甚至面临1-3倍罚款。
注意！ 社保追缴没有时效限制，哪怕离职十年也能投诉。但补偿金（如被迫离职的经济补偿）受地域判例影响。例如，深圳2023年后不再支持因社保不足离职的补偿金，但上海、北京等地仍可能支持。
二、公积金维权：一纸投诉，企业秒怂
公积金比社保更“刚”——企业不缴，员工连劳动仲裁都不用，直接找公积金管理中心。湖北一家公司少缴员工公积金，被勒令补缴31万元。
关键操作：
提交材料：身份证、劳动合同、工资证明（银行流水或个税记录）。
投诉途径：线下到公积金中心窗口，或通过官网、电话、邮件举报。
结果：企业需在20天内补缴，否则公积金中心可申请法院强制执行，并罚款1万-5万元。
划重点！ 公积金追缴同样无时效限制。哪怕你离职多年，只要证明劳动关系和工资基数，钱就能要回来。
三、避开误区：这些坑你别踩
“自愿放弃协议”无效：即便你签了字，法律也不认。成都丁某入职时签了不缴社保协议，劳动仲裁仍判公司补缴并支付加班费。
“现金补贴”≠合法：部分公司用补贴代替社保公积金，但这是偷换概念。一旦发生工伤或房贷需求，损失远超补贴金额。
“公司没钱”不是借口：企业再困难，社保公积金也必须优先支付。
四、终极指南：维权只需三步
先协商：书面通知企业补缴（留证据），给1个月缓冲期。
再投诉：若企业装死，直接向社保局或公积金中心提交材料。
等结果：行政机关处理效率极高，通常60天内搞定。
记住，你的沉默只会纵容企业。 深圳一位律师透露：“公积金中心最怕没人投诉，因为案子越多，他们绩效考核越好！”
结语社保和公积金不是企业的“恩赐”，而是你工资的一部分。法律早已织好保护网，只差你主动伸手。与其在网上抱怨，不如花半小时整理证据。毕竟，拿回自己的钱，真的比想象中简单。
