西安发布通知，中小学有偿补课的老师严重者开除，有网友称，老师的待遇太低了：凭自己本事挣钱，为啥不行？
今天，西安市教育局发布文件，严禁中小学在职教师有偿补课，并且发了通知，说一经发现直接从严处理，直至撤职开除。
通知用词严厉，很多网友也发表了自己的意见。有的网友支持，有的网友也提出了质疑，你不想想为什么当前老师参与补课，还不是因为自己的经济收入不够吗？为啥不给老师涨工资？
客观来讲，西安市教育局发布的这个文件没有问题，明确禁止在职教师有偿补课，包括校外机构兼职诱导学生补课，对于违反者将会处以警告撤职开除的处分，并有可能取消各种评优资格。
这一文件的发布它是有政策依据的，包括《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，《校外培训行政处罚暂行办法》等等
不得不说老师待遇的问题，一直是一个大家容易讨论的问题。讨论的重点在于老师的付出和回报成不成正比。
为什么现在还遇到这么大的现实矛盾，主要还是在于财政压力。
虽然各地老师晒出来的工资水平并不一致，但多数也都勉强处于温饱的阶段，大多数都在3000~5000之间。
而且限于财政的压力，很多学校的老师的班主任，绩效工资等等都不见得能够及时发放到位。我所在的这个这个地方，有高中老师的绩效工资拖欠了5年，到现在还没有消息。
老师的薪资主要是由财政拨款来决定的，跟当地的经济水平联系非常密切。虽然国家一直在强调提升教师待遇，但在实际的执行过程当中存在着地区的差异。
从标准上来讲，老师的收入跟他的工作量、贡献不匹配，这是长期以来的问题，尤其是高中老师，尤其是经济不发达地区的高中老师。
但对老师来讲，这并不是他们参与有偿补课的理由。
在上一篇文章当中我们也谈过了，之所以老师不能参加补习，不能提供有偿补课，就是因为这一行为有损教育公平，有损教育的普惠性。
并且在这个过程当中，老师的角色也不再是一个教育者，而变成了一个商人。
对于老师来讲，有偿补课是一个敏感词，现在社会上存在着很大的争议和偏见。之前有过老师连给自己孩子辅导都要被举报的新闻，可以说是贻笑大方。
西安市教育局发布的这个文件没有问题，执行起来也不会有问题。但是面对社会的一些舆论纷纷，如何做好回应其实是一件并不容易的问题
从长期来看，这一问题肯定会得到有效的解决，随着中高考的改革，双休的落地以及教育投入的逐渐增加，相信这些问题能得到明显改善。
