不少企业在招聘时会将“五险一金”作为福利亮点，由此来吸引毕业生，但其实“五险一金”是国家规定的强制性福利，本文带你快速了解“五险一金”，在毕业求职的路上少踩坑。
概念解析：快速了解五险一金
图源/网络
“五险一金”是指用人单位为劳动者提供的五种社会保险和一种住房公积金的合称，旨在为劳动者提供全面的社会保障和住房支持，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业必须为职工缴纳五险一金。
“五险”是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《社会保险法》第58条明文规定劳动关系成立30日内必须参保。
“一金”是指住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
“五险一金”与“社保”的区分：
“社保”是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个险种。
“五险一金”指的是除上述保险外，还包括住房公积金。即社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。
操作指南：五险一金的缴纳
注：不同地区缴纳比例不同，可直接登陆12333社会保障局官网进行查询。
注意事项：新人避坑指南
试用期内要缴纳五险一金吗？
试用期内劳动者是享有五险一金权益的，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。试用期内享有五险一金权益，这是国家法律法规赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的法定义务。
可以用现金补贴的方式代替缴纳五险一金吗？
答案是不可以，根据相关法律法规，为劳动者依法缴纳五险一金是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。用人单位以现金补贴的方式代替缴纳五险一金是违法行为，劳动者可以要求用人单位补缴五险一金。
图源/网络
缴纳五险一金比例较低的公司可以去吗？
很多公司为了减少支出，在缴纳五险一金时缺斤少两，按最低基数、最低比例缴纳五险一金，严重损害劳动者合法权益。职场新人要注意用人单位的缴费基数，如果遇上全都是按照最低标准缴纳的公司，就要慎重考虑是否入职。
五险一金异地缴纳可以吗？
公司注册子公司是很正常的事，但是如果公司按照子公司所在地的政策来为员工缴纳五险一金，这相当于变相的“压榨”员工。异地缴纳社保，可能会导致医疗保险比例降低，重病住院难；同时影响了养老金的领取，甚至导致无法在本地买房落户、买车上牌；生育险的报销也得来回跑，非常麻烦。因此，应届毕业生要注意在入职前了解清楚公司的五险一金缴纳细则。
五险一金权益遭到侵害，如何维权？
用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者应采用以下方式维权：
1.行政层面：只要用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者均应向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。
2.司法层面：即通过劳动争议仲裁或诉讼形式维权。
企业推荐：实习僧严选
为了给应届毕业生提供更好的求职就业机会，实习僧重磅推出【25届春招名企内推码】，为应届毕业生推荐缴纳五险一金的企业，在求职就业的道路上不踩坑！
