2025年1月1日起，正式实施了渐进式法定延迟退休年龄，作为我们灵活就业人群来讲，延迟退休似乎对于他们是非常不利的，因为这一部分人群完全是由个人承担全额的缴费，可想而知经济压力是比较大的，如果再赶上延迟退休，那么有相当一部分的人群，可能就不愿意继续缴纳社保了。
但实际上，人社部门在2025年1月1日起下发的《关于弹性退休制度暂行办法》在办法当中就明确了灵活就业人员，依然是能够和单位在职职工一样申请弹性退休，这里面的弹性退休，它既能够弹性提前退休，也能够弹性延迟退休，完全是可以自由的选择。
这样一来的话，作为灵活就业群体来讲，那么就有了一线希望，因为可能绝大多数灵活就业者他不愿意延迟退休，所以说在这样的一个背景因素下，我们就能够去申请弹性提前退休，弹性提前退休的基本原则，是你必须要符合养老保险的最低缴费年限，还要符合不得早于原来的法定退休年龄，也就是男性60周岁，女性55岁或者是50周岁。
由于全国绝大部分灵活就业，女性的退休年龄是55岁。所以灵活就业的女性就算去申请弹性提前退休，那么原则上最早也是不能够早于55岁去办理退休的，他跟你自己之前的原来的法定退休年龄，是相挂钩的。
当然我们灵活就业者，也是能够去申请弹性，延迟退休这个是没有任何问题的。因为弹性退休本身，它就是既能够申请提前退休，也能够申请延迟退休，但是作为绝大多数灵活就业者，似乎弹性提前退休更加有利于自己，而弹性延迟退休并不利于个人，我认为绝大部分人，应该去申请弹性提前退休更多一些。
我们先来看看这两个公开明确符合条件的灵活就业人员可在50岁退休的地方，一个是江苏，根据江苏发布的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，其中对于女性灵活就业人员的退休时间有说明，如果属于在实行劳动合同制之前参加工作的，或者曾经在用人单位工人岗位上工龄满 15 年的女性灵活就业人员，她们的原法定退休年龄为50岁。
一个是河北，当地人社部门在转发弹性退休通知时，提到符合《河北省人民政府关于完善职工基本养老保险政策相关问题的意见》规定的人员，原法定退休年龄为50岁，比如曾经在公有制企业或事业单位工作过10年以上，后来又以个人身份参保的女性灵活就业人员，最早的退休年龄可以为50岁。
如果你是这两个地方的女性灵活就业人员，可以看看自己是否符合要求，这样就可以通过申请弹性提前退休，在50岁就办理，不用等到55岁以后才能退休，等于可以至少提前领取5年的养老金了，假设每月的养老金为1500元，多领取5年，相当于多领取1500*5*12=9万元，这还没有算养老金的上涨等带来的收入增加，况且能提前领取到养老金，也可以减少个人的经济负担。
要知道，灵活就业人员缴纳社保，需要承担全部的社保费用，缴费压力比较大，以养老保险为例，在职职工缴费比例为8%，而灵活就业人员缴费比例就达到了20%，因为没有用人单位承担相应的缴费，比如说同样按照缴费基数6000元来缴费，在职职工每月缴费金额为6000*8%=480元，而灵活就业人员每月缴费金额就达到了6000*20%=1200元，不仅如此，灵活就业人员缴纳的大部分养老保险费用，进入到了统筹账户，只有40%左右进入到个人账户。
2025年开始，延迟退休已经实施，灵活就业人员的法定退休年龄也发生了变化，相比原来的男性60岁退休，女性灵活就业人员55岁退休，要逐步延长，不过符合条件的女性灵活就业人员，还是有机会确认原法定退休年龄为50岁，并且通过弹性提前退休，实现在50岁就办理退休的，而且江苏、河北两个地方也明确了这样的规定，如果你符合政策要求，就可以及早去办理退休，要知道50岁退休，相比55岁以后退休，相差的时间还是比较长的。
作为灵活就业者，那么在选择弹性退休的过程中，依然和在职人员是有相同的选择权利，所以绝大多数灵活就业者，千万不能够忽视，我们可以选择弹性提前退休或者是弹性延迟退休，当然在选择的过程中要根据自己的实际情况来决定，毕竟提前退休就意味着，我们可以提前享受到养老金，同时也不要再承担高额的社保交费了，这对于灵活就业者来讲还是至关重要的。
