3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队告诉《正在新闻》，3月25日，他们关注到媒体报道后，就已经去过小鹿妈妈调查，“已经立案，今天还会去。”
（3月26日中国妇女网）
小鹿妈妈多名员工告诉《正在新闻》，公司全天禁止员工使用手机、走出公司；午休时无法出门就餐，外卖也必须在工位吃；特殊情况想走出公司大门，需打报告申请才可出门；如违反，会被安排打扫卫生。员工认为小鹿妈妈管理制度严苛，上班时间就像“坐牢”。 律师告诉《正在新闻》中午用餐等休息时间走出公司，是员工休息和自主安排的权利。公司若无正当理由加以限制，就涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由，“只要不影响工作，公司不能无正当理由加以限制。”
的确，对于一家企业而言，需要有自己的企业文化，企业也有自主经营、自主管理的权力。但是，需要明确的一点是，企业自主管理权必须在法律法规划定的“大范围之内”，简单来说就是一句话：可以“自由管理”，但是不能“管理自由”，任何权力，任何自由都不是无边无际的。目前，小鹿妈妈还没有回应，监管部门正在调查之中，具体的结果还没有出来，因此说，我们需要有“等等真相”的耐心。
但是，假如“上班像坐牢”是真的，那还真需要像模像样的较真。毕竟企业不是监狱，职工不是犯人。即便是监狱，即便是犯人，也是有一定的自由的。权力是用于“正常管理的”不是用来“瞎胡来的”。比如说，中午叫外卖必须在工位上吃，这显然是不适合的。上班的时间，职工需要接受企业的合理合法的管理。而下班的时间，职工完全属于自己，在哪里吃饭都是自己的权力。而全天禁止员工使用手机，更是奇葩了。眼下是一个信息时代，正常的使用手机与“沉迷手机”是不同的概念。即便是工作的时间，接打手机只要没有太过于影响工作，也是合理的。岂能让职工无缘无故与社会、家人“失联”？万一家里有什么紧急的事情，比如老人生病了，比如孩子在学校打架了之类的事情需要处理，“失联的爸爸”“失联的妈妈”如何处理这些紧急的事情？
“上班像坐牢”，和“治理内卷”唱对台戏？今年两会期间，“内卷”成为了热词。不仅是代表委员在热议，而且有关部门也已经正儿八经的回应：要求治理“内卷”，让人们轻松下来。一些大厂甚至直接“跑在前面”，驱赶加班的、禁止加班的，督促职工好好休息的企业都出现了。应该说，这是大势所趋。治理内卷，不妨从“上班像坐牢”入手，做成“治理的教科书”。
小鹿妈妈理应是个“温柔的妈妈”“温情的妈妈”。但愿这起事件，能让所有的“小鹿妈妈”们都因为调查的“心脏像小鹿一样怦怦跳”，而有所改变！可不能把职工当成劳改犯，你对职工好，职工才能对企业好！
